채용설명회 상세
(주)롯데시네마
2017년 상반기
롯데시네마 채용설명회 후기
영화 관람을 좋아하시나요? 저는 영화 관람을 좋아하는데요. 주로 롯데시네마에서 관람하곤 합니다. ‘롯데시네마’는 1999년 처음 영화관 사업을 시작해 국내 100여개 영화관과 700여개의 상영관을 운영하는 국내 멀티플렉스의 선두주자입니다. 롯데시네마는 Happy memories의 슬로건 아래 혁신적이고 편리한 시설과 차별화된 서비스로 고객과 행복한 기억을 공유하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 또한 인재 채용에 있어서도 투명한 채용과 공정한 평가를 실시하고 있습니다. 영화를 사랑하고 미래에 도전하고 싶은 재능 있는 분들은 주목해주세요. 국민대학교에서 열린 롯데시네마 채용설명회의 꿀팁들을 모아왔습니다.
잡코리아 원동범 인턴 기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 부문은 어떻게 되나요?
- 롯데시네마에서는 2017년 상반기에 재무 부문만 채용하고 있습니다.
- Q2.전공 제한이 있나요?
- 재무 부문은 경제학, 회계학 전공자를 뽑고 있습니다.
- Q3.채용 규모는 어떻게 되나요?
- 롯데그룹은 750명 채용 예정이며 롯데시네마는 0명 채용 예정입니다.
- Q4.작년 경쟁률은 어느 정도 인가요?
- 작년 상반기 기준 롯데그룹의 평균 경쟁률은 65:1이였습니다. 롯데시네마는 214:1로 채용 인원이 많지 않아서 경쟁률이 높은 편이였습니다.
- Q5.지원 자격이 있나요?
- 지원하는 회사 및 직무에 대한 열정과 역량을 보유한 자, 2017년 7월 입사 가능자(재학생일 경우 2017년 8월까지 졸업 가능자), 병역필 또는 군 면제자(2017년 6월 전역예정자 포함), 해외여행 및 건강상 결격 사유가 없는 자입니다.
- Q6.전형 절차가 어떻게 되나요?
- 서류전형 - L-TAB(인·적성검사) - 면접전형 - 건강검진 - 입문교육으로 진행이 됩니다. 서류접수 기간은 3월21일 ~ 4월3일 18시까지이고 롯데 채용홈페이지 접속 후 인터넷을 통해 접수하셔야 합니다.
서류전형
- Q1.서류전형의 평가 기준은 무엇인가요?
- 회사가 추구하는 인재상에 적합한 지원자를 선발하기 위한 기본적 자질 및 가치관을 다양한 측면에서 심사합니다.
- Q2.롯데그룹의 핵심 가치는 무엇인가요?
- 고객중심, 창의성, 협력, 책임감, 열정입니다. ‘고객중심’은 롯데인이 추구해야 할 궁극적 지향이고 ‘창의성’은 미래의 경쟁력을 준비하는 방식입니다. ‘협력’은 미래를 함께 만들어가는 방식이고 ‘책임감’은 우리의 노력을 완성하는 방식입니다. 마지막으로 ‘열정’은 두려움 없이 일에 몰두하게 하는 행동의 출발점입니다.
- Q3.롯데시네마의 인재상은 무엇 인가요?
- 적극적인 도전정신, 끊임없는 노력, 협상과 상생입니다.
- Q4.자기소개서 항목으로는 무엇이 있나요?
- 지원동기 문항을 500자 이내로 작성하고 성장과정 문항을 800자 이내로 작성합니다. 사회활동 문항에는 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 800자 이내로 기술해야 합니다. 직무경험 문항에는 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 실패 또는 성공을 중심으로 800자 이내로 기술해야 합니다. 입사 후 포부 문항에는 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 500자 이내로 작성합니다.
- Q5.직무에서 1지망, 2지망은 무엇인가요?
- 지원자가 본인이 희망하는 회사 직무에 대하여 1지망, 2지망의 형태로 복수지원이 가능하도록 제도화 되어 있으며 1지망에 탈락하더라도 2지망 합격 가능선에 있는 우수한 지원자는 2지망에 합격할 수 있게 하는 유연한 제도입니다.
- Q6.2지망으로 합격하면 불이익이 있나요?
- 2지망 합격자에 대한 전형상의 불이익은 없으며 2지망으로 합격하게 되면 자기소개서를 수정할 기회를 드리고 있습니다.
인적성전형
- Q1.L-TAB(인/적성검사)은 어떤 검사 인가요?
- 조직적합검사와 직무적합검사로 이루어집니다. ‘조직적합검사’는 인성검사라고 생각하시면 되고 서류 합격 후 온라인으로 실시합니다. 60분 동안 300문항을 풀어야 하기 때문에 생각을 많이 하기보다는 솔직하게 작성하는 것이 좋습니다. ‘직무적합검사’는 면접날에 현장에 와서 135문항을 145분 동안 푸는 것입니다. 언어이해, 문제해결, 자료해석, 언어논리/수리공간 영역이 있습니다.
- Q2.L-TAB(인/적성검사) 합격률은 얼마나 되나요?
- 평균적으로 하위 10~15%정도가 탈락하고 있습니다. 다른 회사들의 검사처럼 어려운 문제가 아니기 때문에 L-TAB(인/적성검사)에 집중하는 것보다는 면접에 집중하는 것을 추천해 드립니다.
면접전형
- Q1.면접은 어떻게 진행이 되나요?
- 하루에 모든 면접전형을 실시하여 완료하는 One-Stop면접을 도입하여 운영하고 있습니다. 서류전형을 통과한 지원자들에 대하여 하루 동안 역량구조화면접, 임원면접, PT면접, GD면접, 인/적성검사 등을 실시함으로써 지원자 중심의 면접시스템 구축과 채용 절차의 효율성 증대를 동시에 이루었습니다.
- Q2.역량구조화면접은 어떤 건가요?
- 역량구조화면접이란 각 산업군별, 각 사별, 각 직무별 필요한 필수 역량을 사전에 정의하고 해당 역량에 우수한 성과를 보인 인재를 선별하는 도구입니다. 지원자의 과거 특정 사건에 대한 반응을 살핌으로써 입사 후 앞으로 일어날 직무수행시의 행동과 성과를 예측하게 됩니다. 답변에 대한 질문이 끊임없이 이어지므로 섣불리 과장하거나 축소하여 얘기하지 말고 솔직한 본인의 경험을 이야기하는 것이 중요합니다. 면접형태는 해당 직무의 팀장급 실무자 2명과 지원자 1명으로 30분에서 1시간가량 진행됩니다.
- Q3.PT면접과 GD면접은 무엇 인가요?
- PT면접은 특정 주제에 대하여 본인의 생각을 말하거나 다양한 문제에 대한 해결방안 및 아이디어를 제시하여 발표합니다. 평가자 2명에 지원자 1명으로 구성되며 지원자의 창의적인 생각을 타인에게 얼마나 효과적으로 전달할 수 있는지를 평가합니다. GD(Group Discussion)면접은 토론면접이라고 생각하시면 됩니다. 4~6명이 1개 조가 되어 특정 주제에 대하여 합의된 결과를 도출하는 그룹토의 과정을 면접관 2명이 평가합니다. 그룹토의는 제시한 의견을 뒷받침하는 논리성과 상대방에 대한 배려심 그리고 공통의 의견 도출을 위한 노력 등을 평가하게 됩니다. 소요시간은 30분 전후입니다. 보통 계열사별로 PT면접과 GD면접 중에 한 가지를 선택해서 진행하고 있으며 롯데시네마의 경우 PT면접을 진행하고 있습니다.
- Q4.임원면접은 어떤 건가요?
- 임원면접을 통해 지원자들의 인성과 태도를 평가하며 롯데에서 성장하고 발전할 수 있는 인재인지를 판단합니다. 多대多 면접으로 임원 3~4명과 지원자 3~4명으로 구성되어서 진행되며 공통된 질문 또는 개별 질문에 대한 답변으로 평가가 진행됩니다. 질문의 유형과 범위는 정해진 것이 없으므로 준비된 멘트보다는 유연하고 편안한 마음자세로 답변하는 것이 좋습니다. 진행 시간은 약 30분 정도입니다.
- Q5.면접 경쟁률은 어느 정도 되나요?
- 면접 경쟁률은 보통 4:1정도 됩니다.
회사
- Q1.입문 교육은 무엇 인가요?
- 롯데그룹 신입사원 입문 교육은 롯데그룹의 신입사원이 되기 위해 반드시 거쳐야 하는 관문이며 오산 롯데 인재개발원에서 보통 2주의 시간 동안 진행됩니다. 다양한 교육과 미션을 수행하는 과정에서 롯데그룹 및 계열사에 대한 이해를 넓히고 그룹사 선배사원 및 동기들과의 돈독한 우정을 쌓으며 진정한 롯데인으로 거듭나게 됩니다.
- Q2.육아휴직 사용이 가능한가요?
- 여성 사원은 출산휴가 끝나면 별도의 신청 없이 자동으로 1년 동안 육아휴직을 하게 됩니다. 다른 사람의 눈치를 보지 않아도 되기 때문에 직원들의 만족도가 높습니다. 남성도 육아휴직 의무화가 되어서 최소 1달의 기간은 사용해야 합니다.
- Q3.Work & Balance는 어떤 가요?
- Work & Balance를 위해서 유연근무제를 시행하고 있습니다. 근무시간을 8시~17시, 10시~19시와 같이 자신이 선택함으로서 자기계발을 하거나 육아를 하는데 사용할 수 있습니다. 또한 가족사랑의 날이 있습니다. 정시퇴근문화 정책으로 일과 가정 균형 도모를 위해서 매주 수요일, 금요일 정시 퇴근 후 가족과 함께할 수 있도록 하고 있습니다.
직무
- Q1.재무 직무는 어떤 일을 하나요?
- 재무 직무는 영업부서 및 타부서의 업무 중 재무와 관련된 사항들을 지원하고 관리하는 업무를 말합니다. 재무부서 업무는 크게 회계, 세무, 자금 세 가지로 나누어 볼 수 있습니다. 회계는 조직의 경영성과 및 재무상태에 관한 정보를 기업회계기준에 맞추어 회계처리를 수행하며 기업의 내외부 정보이용자의 경영 및 투자 등의 의사결정시에 유용한 정보를 제공합니다. 세무는 각종 세법 규정들을 검토하여 회사의 세무정책을 수립하고 세금의 신고 및 납부 업무를 수행합니다. 자금은 회사의 경영방침에 부합한 자금계획을 수립하며 회사 운영에 필요한 자금의 조달, 상환 및 집행의 업무를 수행합니다.
- Q2.입사 후 어떤 부서로 배치되나요?
- 재무팀에서 경리담당이나 자금담당을 맡게 됩니다.
- Q3.필요 역량은 무엇이 있나요?
- 회계, 세무 업무에 대한 전문지식이 필요하며 일에 대한 책임감과 의사소통 능력이 중요합니다.
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