채용설명회 상세
서울아산병원
2017년 하반기
서울아산병원 채용설명회 후기
11년 연속 한국에서 가장 존경받는 병원으로 꼽힌 서울아산병원. ‘병원’ 하면 의료진만 떠올리는 경우가 많지만 서울아산병원에도 사무직이 있습니다. 이번 채용설명회를 통해 서울아산병원에 대해 더 알아보고 가세요!
잡코리아 정진영 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 절차는 어떻게 되나요?
- 서류 전형 > 인적성 검사 및 1차 면접 > 2차 면접 > 3차 면접 > 신체 검사 > 합격자 발표의 순서로 진행됩니다. 지원서 접수 기간은 10월 중(20~22일 중 시작 예정)으로 시작될 계획이며 일주일간 공고가 게재될 예정입니다.
- Q2.채용 부문은 어떻게 되나요?
- 이번에 채용을 진행하는 부문은 ‘사무직’으로 크게는 관리부문/기획부문/교육부문으로 나눠집니다. 관리부문에는 총무, 인사, 경리, 원무, 법무, 적정진료, 자재, 중앙공급, 시설, 보안관리, 후생사업, 사회복지 등의 부서가 있습니다. 기획부문에는 기획, 경영분석, 홍보, 고객만족, 이노베이션디자인센터가 있고, 교육부문에는 교육수련실, 아카데미운영팀, 시뮬레이션센터가 있습니다.
- Q3.전공 제한이 있나요?
- 인문, 사회, 법정, 상경, (보건)행정, 전산 계열 전공자로 이공계열을 제외하면 전공제한이 없다고 봐도 무방합니다.
- Q4.학점 및 어학성적 기준이 있나요?
- 학점에 대한 기준은 없고 토익 800점 이상의 기준만 있습니다.
- Q5.채용 규모가 어떻게 되나요?
- 모집 인원은 00명입니다.
- Q6.지원 자격은 무엇인가요?
- 4년제 대학 졸업자 및 2018년 2월 졸업 예정자여야 합니다.
서류전형
- Q1.지원할 수 있는 전공을 부전공으로 가지고 있어도 지원이 가능한가요?
- 물론입니다. 부전공 혹은 복수전공을 했어도 전혀 문제가 되지 않습니다.
- Q2.가점 혹은 우대를 받을 수 있는 조건에는 무엇이 있나요?
- 공인회계사, 공인노무사 자격증을 가지고 있다면 큰 가산점을 부여받을 수 있습니다. 또한 제2외국어(중국어/러시아어 등)에 우수해도 우대받을 수 있습니다.
- Q3.자기소개서에서 가고 싶은 팀을 명시해서 작성하는 게 좋은가요?
- 아무래도 하나의 명확한 방향성을 가지고 자기소개서를 작성하는 것이 좋습니다. 특정한 직무에 대해 얼마나 관심을 가지고 알아보았는지, 또 그 직무에서 요구하는 역량과 가능성을 갖추고 있는지를 자기소개서에서 어필하면 긍정적으로 평가받을 수 있습니다.
인적성전형
- Q1.인적성 검사 문제는 어떤 유형으로 출제되나요?
- 대부분의 기업에서 실시하는 인적성 검사와 비슷한 유형입니다. 인성과 적성 부분으로 나눠 출제되고 여러 개의 영역으로 이뤄진 문제를 풀게 됩니다.
- Q2.인적성 검사는 어떻게 준비하면 될까요?
- 서울아산병원의 인적성 검사에 대한 문제집은 시중에 판매되지 않고 있습니다. 때문에 다른 기업의 인적성 검사 문제집을 이용해 문제 유형을 익히는 방식으로 준비하시는 것이 좋을 것 같습니다.
면접전형
- Q1.면접 전형은 어떻게 이뤄지나요?
- 1차 면접은 인적성 검사가 이뤄지는 날 같이 진행됩니다. 이후에는 각 단계의 통과자를 대상으로 2차, 3차 면접이 진행될 예정입니다.
- Q2.1차 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
- 1차 면접은 多 : 多의 그룹 면접으로 진행되며 실무진이 면접관으로 참여합니다. 이때는 병원 행정 관련 질문이나 지원자의 역량을 평가할 수 있는 질문으로 질의응답을 하게 됩니다.
- Q3.2차 면접은 어떻게 진행되나요?
- 2차 면접 또한 多 : 多의 그룹 면접으로 진행됩니다. 하지만 이때는 경영진이 면접관으로 참여하고 조직적합성이나 인성에 대한 다방면적인 평가가 이뤄지게 됩니다.
- Q4.3차 면접은 무엇인가요?
- 3차 면접은 논술 시험입니다. 분량은 A4 1~2장 정도이며 주제는 시사상식일 수도 있고 병원과 관련한 것일 수도 있습니다. 3차 면접의 시행 여부가 확정된 것은 아니지만 별다른 큰 변동사항이 없는 이상 논술 시험은 치러진다고 보시는 게 좋습니다.
회사
- Q1.신입사원 교육 과정이 있나요?
- 네. 있습니다. 입사 후 2주간 신입사원 교육이 진행되며 이 과정에서 희망하는 부서에 대한 지원을 받습니다. 또한 멘토링 프로그램 운영을 통해 신입사원의 빠른 적응과 선배 및 동기와의 끈끈한 유대감 형성을 도와줍니다.
- Q2.직원들을 위한 복지에는 무엇이 있나요?
- 우선 직원진료비 감면 혜택이 있습니다. 또 글로벌 인재 육성을 위해 매년 평균 100명의 우수 직원들에게 해외연수의 기회를 제공하고 있습니다. 이외에도 어린이집, 자녀 학자금 지원, 직원 릴렉스(직원 스트레스 상담 프로그램/직원 마사지), 직원 라운지(직원들을 위한 휴게 공간/노래방, PC룸, 보드게임 등) 등을 운영하며 직원 모두가 행복한 근무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
- Q3.기숙사 및 출퇴근버스도 제공이 되나요?
- 네. 최신 시설을 갖춘 직원 전용 기숙사와 출퇴근 버스 모두 운영되고 있습니다.
- Q4.일반 사기업과는 대비되는 병원만의 특징은 무엇인가요?
- 의료취약지역으로의 의료봉사나 환자의 회복을 지켜볼 수 있다는 점 등에서 보람과 사명을 느낄 수 있다는 것이 큰 장점인 것 같습니다. 또한 일반 사기업에 비해 직업안정성이 높다는 것도 좋은 점입니다.
직무
- Q1.입사 후 제가 희망하는 부서에 배치될 수 있나요?
- 부서 배치가 되기 전에 신입사원들로부터 희망 부서에 대한 지원을 받는 만큼 그것을 최대한 반영해서 배치하려고 노력합니다. 하지만 부서마다 T/O가 유동적으로 바뀌기 때문에 확답을 하기는 어렵습니다.
- Q2.입사 후 직무를 변경할 수 있는 기회가 있나요?
- 물론입니다. 전환배치제도(Job Rotation)를 통해 다양하고 폭넓은 시야를 지닌 일반관리자와 관련 업무에 대한 전문성이 높은 전문가를 육성하고 있습니다. 이 제도를 통해 다양한 커리어에 대한 관리가 가능합니다.