채용

Q1.Tip1.

자기소개서와 서류전형에서는 채용 예상 인원의 50배수를 뽑습니다. 필기 전형에서는 채용 예상 인원의 5배수가 선발되며 전공관련 논술문제가 출제됩니다. 너무 어려운 수준은 아니며 각 전공의 개론적인 부분들 중심으로 출제가 됩니다.

Q2.Tip10.

부산 거래소가 본사로 운영되고 있기 때문에 모든 사원이 4년은 서울, 2년은 부산 근무를 원칙으로 하고 있습니다. 사원의 비율은 서울 : 부산 = 450 : 250 의 비율입니다.

Q3.Tip11.

인턴 채용은 연 2회 정도로 이루어지고 있습니다. 보통 3,4월 중으로 한 번 / 9, 10월 중으로 한 번 채용이 진행됩니다. 작년에는 약 50명의 인턴을 뽑았었고. 특이한 점은 인턴이라고 할 지라도 졸업자만 가능하다는 특징이 있습니다. 정규직 전환 비율은 그렇게 높지 않습니다. 우리 거래소 인턴 경험이 있다면 자기소개서에서는 가산점을 받을 수는 있겠으나 인턴 중에서도 취업기회를 충분히 보장해주기 때문에 정규직으로 전환되는데 있어 큰 이점은 없다고 봐

Q4.Tip2.

PSAT 는 언어 / 수리와 인성 두 가지 부문으로 나누어 시험을 봅니다. 이것은 Cut- off 자료로만 활용이 됩니다.

Q5.Tip3.

면접은 1차, 2차로 나누어서 진행이 됩니다. 1차 면접은 다시 네 과정으로 나뉘는데요. 1.주제발표 (PT면접) 2. 토론 면접 3. 실무진 면접 4. 영어 면접으로 이루어져 있습니다. 면접을 좀 더 상세하게 설명을 드리면요, 1. 주제발표 (PT 면접) 에서는 면접은 개인 PT 발표 형식으로 진행이 됩니다. 주제가 전공마다 시사지식과 결부하여 제시가 되면 이 주제 관련해서 10분 정도를 발표하시면 되겠습니다. 2. 토론면접은 6~8명의 같은 전공

Q6.Tip4.

2차 면접은 인성 면접으로 임원진 면접입니다. 업무지식보다 인성 중심의 질문들이 나올 것입니다. 이 면접은 상황이나 개인이 쓴 자기소개서에 따라 질문의 내용이 달라질 수 있습니다.

Q7.Tip5.

채용 인원은 최종적으로 00명 내외가 될 예정입니다. 이 중에서 60%는 경영경제 부문, 20%는 법학, 10%는 수학통계학, 10%는 전산학 부문이 채용될 예정입니다.

Q8.Tip6.

저희는 2년 순환 근무제를 도입해서 모든 사원들에게 예외없이 적용하고 있습니다. 그래서 한 부서에서만 계속 일한다기보다 이 곳 저 곳 많은 직무를 경험해 보실 수 있습니다.

Q9.Tip7.

직급체제는 사원(J1, J2) → 대리 → 과장 → 팀장 또는 부서장으로 이루어져있으며, 각 과정마다 4~6년의 시간이 소요됩니다. 물론 기간은 개인에 따른 차이는 있을 수 있습니다.

Q10.Tip8.

연봉은 대부분 금융 공공기관 초봉이 동일하게 맞춰져 있습니다. 그래서 대략적으로 말씀드리면 일반 신입사원을 기준으로 2800~2900만원 정도라고 보시면 되겠습니다.

Q11.Tip9.

복리후생은 다른 기업들과 마찬가지로 외국어 학습 비용을 지원한다거나 부산근무 해당자의 경우에는 사택과 교통비를 지원합니다. 주택 대출 지원도 됩니다.