어릴 적부터 저는 다른 사람을 돕거나 무언가를 키우는 것을 정말 좋아했습니다. 그렇기에 자연스럽게 HR 직무에 관심을 가졌고, 그 중에서도 HRD 업무를 맡아보고 싶다는 희망을 가지게 되었습니다. 이와 같은 관심은, 2016년 동아리 대표를 맡으며 HRM분야로 확장되었습니다. 동아리가 처한 환경에서 구성원들의 요구사항을 분석하여 인력 운용 방향을 설정하고, 회칙·내부규칙 등의 규율을 조정하는 것의 중요성을 느끼게 되었습니다. 무엇보다, 채용부터 퇴직까지의 모든 과정을 관리하며 사람들 속에서 조직을 변화하고 형성해나가는 HRM의 역할에 대해 큰 매력을 느끼게 되었습니다. 이후 실무경험이 없다는 점을 극복하고자, 다방면으로 노력해왔습니다. 인사관리 현직자 분들의 온라인·오프라인 멘토링 프로그램을 찾아다니고, OOO OOOHR 카페, OOOO 카페에서 활동하는 것은 물론, 경영대의 '인사관리' 과목을 수강하였습니다. 또한, HR인사이트·월간인재경영 등 다양한 잡지들을 읽었습니다.좋은점 1
좋은점 1 직무 선택 동기도 잘 설명했고, 직무와 관련하여 다양하게 노력한 과정을 잘 설명하고 있습니다. 이 회사처럼 제조 현장을 보유하고 있고, 현장 인력관리와 관련하여 무엇을 준비했는지를 제시하면 더 좋은 내용이 될 것입니다.