"600명의 사나이"
저는 인턴활동을 통하여 채용의 가치를 느끼고 결과를 얻어 동료로부터 신뢰를 얻었던 경험이 있습니다. OOOOOO OOOOO 인턴으로 근무할 당시 주 업무는 본사와 OOOOO OOO 채용업무였습니다. 팀장님은 신사업인 OOO의 성공적인 사업 확장을 원하셔서 공격적인 채용을 바라셨습니다. OOO는 시작한 지 얼마 되지 않은 서비스여서 채용에 관한 업무의 Rule이 명확하게 구축되어 있지 않았으며, 채용담당자는 직원과 저를 포함한 2명뿐이어서 처음 업무를 할 당시에는 어려움이 많았습니다. 아쉬운점 1하지만 업무를 점차 진행하면서 배우고, 팀장님, 사수 직원과 함께 소통하며 업무 체계를 명확히 하고, Rule을 구축해 나아갈 수 있었습니다. 또한, 입사자, 퇴사자 현황을 매일 업데이트하며, 각 지점에 T.O를 파악하여 각 지점의 인원이 얼마나 필요한지 환산하여 Arrange를 진행하였습니다. 그 결과 단기간 내에 지점을 2배로 늘리고 600여 명 이상의 직원들을 채용할 수 있었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 토스팀 팀 문화에 녹아들어 토스뱅크에 어울리는 인재를 채용하여 혁신에 기여하고 싶습니다.아쉬운점 2
아쉬운점 1 이야기 소재는 호감을 줍니다. 기업에서 한 활동이며 연관이 있는 활동이기 때문입니다. 하지만 이야기 서술 방식이 식상합니다. 이 항목에서는 지원자가 직무에 적합한 이유를 설명하는 항목이므로 단 하나의 사례를 스토리텔링하기 보다는 다양한 노력과 준비 과정을 설명하는 것이 좋습니다.
아쉬운점 2 그래서 지원자가 어떤 능력과 역량이 있는지를 직접적으로 제시해야 합니다. 단순히 성과를 냈다고 말 할 것이 아니라 이런 경험을 통해 직무와 관련하여 어떤 지식, 스킬, 업무 노하우를 갖추게 되었는지 설명해야 합니다.