좋은점 1 상대의 의견에 피드백을 줄 때 상대에게 감정적으로 나아가 관계가 악화되었던 것 같습니다. (추측) <br/>우선, 두 번째 규칙은 서로의 의견에 논리적으로 납득할 수 있도록 하기 위하며 감정적으로 치우치지 않게 하기 위한 최소한의 룰로써 설득력이 있는 내용입니다. 리더로서 가이드라인을 잘 주었기에 역할을 잘 수행했다고 생각됩니다. 효율적인 과정을 통해 효과적인 결과를 얻고자 했던 좋은 행동으로 잘 작성하였습니다. <br/>
아쉬운점 1 생산관리 직무 역량에 대인관계능력은 중요할 것입니다. 즉, 현장에서 다양한 연령대의 직원들을 관리해야 하며, 특히 여러 가지 상황에 있어 대처할 수 있는 원활한 소통 역량을 갖춰야 합니다. 직무에 대한 이해를 바탕으로 위 내용을 보았을 때, ‘불화’에 대한 어려웠던 경험이 지원자에게 긍정적으로 미칠까라는 것이 먼저 생각해보세요. 그리고 이 소재로 이야기를 하고자 했을 때에는 이에 대해 극복하는 과정이 아주 중요할 것입니다.<br/>더불어, 조원간의 불화의 원인이 무엇인지를 기재하시고 그 원인을 해결하기 위한, 지원자의 행동을 보여주세요. 원인에 대해 명확하게 전달되지 않아 아쉽습니다. 문제의 원인을 파악하고 이에 적절하게 대처를 하고 있는가에 대해서도 고민해보셔야 할 것입니다. <br/>