[행복을 통한 인재경영]
마이다스아이티가 지금의 성장을 이룬 바탕은 인재경영이라고 생각합니다.
신입사원을 별도로 선발하지 않고 글로벌 g-SEED 사관학교를 통해 채용하는 것도 인재경영을 보여주는 증거입니다. 실제로 면접을 통해 채용되지 못한 지원자들에게 책을 선물하며, 스스로에 대해 고민해 볼 수 있도록 인본주의를 실천합니다.
대표님께서 채용과정에서 스펙 대신 열정(50%), 전략적 사고(30%), 관계능력(10%), 가치관(5%), 지식(5%)으로 직원을 평가한다고 말씀하셨습니다. 지식의 비중은 5%지만 열정이 50%를 차지하고 있습니다.
이는 지식관점이 아닌 사람의 열정과 사고가 세상을 넓히고 행복을 돕는다는 사람 중심의 관점으로 다른 기업과 차별적인 방식으로 경영하며 큰 변화를 끌어냈다고 생각합니다.
마이다스아이티는 행복, 보람, 나눔을 핵심가치로 합니다. 그중 지향하는 최고의 가치는 행복입니다. 실제로 행복을 위한 인재경영을 하고 있습니다. 삶을 의미 있게 들여다보고 가치 있게 일하고자 하는 사람들에게는 천직이고, 행복한 공간이겠지만, 봉급을 위해 일을 하는 사람들에게는 살기 힘든 조직이 마이다스아이티입니다.
이러한 행복을 위한 인재경영이 마이다스아이티가 건설기술 분야 소프트웨어 세계 1위, 국내 건설 소프트웨어 점유율 90% 이상을 달성하는 등 대한민국 공학기술을 선도하는 기업으로 성장하는 바탕이 되었다고 생각합니다.