제가 현대글로비스 인턴십에 지원한 동기는 현대글로비스는 ‘사람’을 우선시하고 ‘성장’하는 기업이기 때문입니다.아쉬운점 1
"기업의 핵심 경쟁력을 사람이라 여기는 회사"
현대글로비스는 ‘사람이 기업의 핵심이다’는 관점에서 저와 일치하는 회사입니다. 공통, 리더십, 직무, 글로벌 역량으로 나누는 인재육성체계로 해당 전문가와 리더들을 양성하고, 인턴십 또한 5주간, 공통 교육, 캐스팅 오디션 후 직무 배치 등 체계적으로 관리하고 있습니다. 실제로, 현대글로비스는 직원의 생산성을 나타내는 1인당 영업이익이 국내 2위로 약 4억 8,000만 원을 기록했습니다. 이처럼 직원을 부분 현대글로비스의 맞춤형 성장 지원을 통해 현대글로비스의 글로벌 물류를 경험하고 싶다는 생각을 가지게 되었습니다.아쉬운점 2
"해운 시황 부진에도 꾸준히 성장하는 회사"
현대글로비스는 최근 해운 시황 부진에도 불구하고 5년간 매출과 영업이익이 꾸준히 증가하는 회사입니다. 이는 그룹의 대규모 물류를 담당하는 데 그치지 않고, 해외물류와 CKD 사업을 확대하고 원재료 운송 사업과 해외 자동차 물량을 유치하는 등 끊임없이 비계열 사업 성장을 추구했기 때문입니다.
현대글로비스만이 가지고 있는 성장의 원동력인 국내 해외 물류, 해상 운송, 물류컨설팅 등 일관 물류 체계에 대해 배우고, 글로벌 물류전문가로 성장하고 싶습니다.아쉬운점 3
아쉬운점 1 사람을 우선시 하고 성장하는 것이 현대글로비스 만의 모습은 아닐 것입니다. 경영학을 전공한 지원자가 왜 종합 물류 유통기업에 관심을 가지게 되었는지, 그리고 그 중에서 현대글로비스는 경쟁사와 달리 어떤 면이 좋았는지, 그리고 그것이 지원자의 강점과 어떤 연관이 있는지를 구체적으로 제시해야 합니다.
아쉬운점 2 지원자가 이 회사에 지원한 이유는 결론적으로 얻을 것이 많기 때문이라는 이야기 입니다. 회사의 입장에서 좋게 보이는 내용은 아닐 것입니다. 내가 이렇게 많은 것을 얻는다면 나 또한 회사에 어떤 것을 줄 수 있는지 생각을 해봐야 합니다. 그에 대한 내용을 추가하면 더 좋은 내용이 될 것입니다.
아쉬운점 3 포부를 쓸 것이 아니라 항목에서 요구한대로 지원자의 가치관, 직업관을 제시하며 좀 더 구체적인 지원동기를 제시해야 하는 부분입니다.