"강력한 힘, 동기 부여"
제 자신을 움직이게 하는 것은 동기부여입니다. 조직 속에서 공동의 목표를 위해 동료들과 함께 뛸 때 스스로에게 동기부여가 됐고, 이를 통해 자동차 부품 공장에서 인턴 근무 중 작업 환경을 개선했던 경험이 있습니다. 아쉬운점 1
완성된 제품을 전수 검사하기 위해 생산품을 검사대로 옮겨야 했지만, 공장 여기저기 흩어져 있는 카트를 찾는 데에 시간을 낭비하는 경우가 많았습니다. 이로 인해 생산량 대비 검사품 양이 현저히 낮았고, 검사를 다음 날로 미뤄야 하는 일이 자주 발생했습니다. 이에 보고서를 통해 문제 규명, 개선방안 작성 및 개선 후 업무 효율 향상을 수치화하여 반장님께 개선 의지를 내비쳤습니다. 그 결과, 미검사율 30% 감소라는 이상적인 수치를 얻을 수 있었습니다.
적극적인 태도와 도전정신이 있었기에 극복할 수 있었고, 동기부여라는 채찍질이 있었기에 좋은 결과를 얻었다고 생각합니다. KCC에 입사 후 많은 난관이 있을 것이고, 많은 실패가 기다리고 있을 것입니다. 하지만 제 자신에게 동기부여라는 채찍질을 통해 문제를 극복해 나가며 KCC의 효율적인 건축산업 자재 양산에 이바지하겠습니다.아쉬운점 2
아쉬운점 1 본 내용은 성장과정의 내용이 아닙니다. 지원자의 인턴 경험을 쓴 것입니다. 성장과정이 무엇일까요? 말 그대로 지원자의 어린 시절부터 지금까지 성장하는 과정에 대한 이야기가 성장과정입니다. 언제 어디에서 태어났고, 가족관계가 어떻다는 등 일과 직접적으로 관계가 없는 내용은 적합하지 않습니다. 지원하는 직무 및 회사가 선호하는 특징이 잘 반영될 수 있는 성장과정의 특징을 소재를 활용하는 것이 좋습니다. 지원자가 동기부여가 잘 되는 사람이라면 그런 특징이 가정 환경에서 영향을 받은 것인지, 아니면 자라면서 그럴 수 밖에 없었던 이유가 있었는지 그와 관련된 어린 시절의 사례가 무엇인지 등을 활용하여 작성하면 됩니다.
아쉬운점 2 본 회사의 자기소개서는 크게 지원자를 이해하기 위한 항목, 회사에 대한 항목, 직무관련 전문성에 대한 항목으로 나눠집니다. 첫 항목과 마지막 항목은 지원자의 특징을 이해하기 위한 항목입니다. 즉, 지원자의 인성이나 특성, 성격이나 태도 등을 보고자 하는 항목이라는 것입니다. 현재 내용은 세 번째 항목에 어울리는 내용입니다.