"전문성과 책임감을 갖고 발전 생산성을 향상시키는 일원"
천연가스발전본부로 견학을 가게 되어, 발전소 설비를 담당하시는 직원의 설명을 들으며 현장을 탐방했습니다. 지역의 전력수요의 상당수를 담당하고 있고, 환경관리와 청정연료의 사용으로 환경문제를 해결했다고 들어 더욱 뜻깊었습니다. 여기서 느낀점은 맡은 직무에 전문성과 책임감을 겸비하고, 입사 후에도 끊임없는 자기 계발로 성장해 나가는 남부발전 직원들의 모습을 보며 저의 직업관과 가깝다고 생각하여 지원하게 되었습니다.아쉬운점 1
"포기 않고 시도하는 것"
대학 시절 방열판의 효율을 알아보기 위한 설계를 도전하며 단순히 이론에 그치지 않고, 실생활 적용을 통해 보완점을 찾을 수 있었습니다. 설계 과정에서 효율을 떨어뜨리는 오차를 최소화하며 열전도와 열저항과 같은 전공지식을 통해 방열판의 효율을 검증하였고, 방열판의 존재 여부가 열의 방출에 도움이 된다는 사실을 입증하였습니다. 이러한 결과물을 실생활에 적용하고자 직접 컴퓨터를 분리하여 부품별로 방열판의 효율을 입증하기 위해 6번의 실험을 진행했습니다. 하지만 열전도 테이프와 겉면의 저항에 따른 열전도 값의 오차가 발생하여 원하는 결과물을 얻지 못했고, 추가로 오차를 최소화한 4번의 실험을 했습니다. 그 결과, 컴퓨터 부품마다 효율이 달라 추가적인 냉각장치도 필요하다는 결론을 내렸습니다.아쉬운점 2
아쉬운점 1 이 내용은 회사 지원동기라기 보다는 회사에 관심을 가지게 된 계기에 해당됩니다. 회사에 관심을 가지게 된 계기와 직원이 되겠다는 결심을 하게 된 동기는 엄연히 다른 이야기입니다. 이 경험 이후에 회사에 대한 분석, 직무에 대한 분석과정을 거치면서 좀 더 구체적으로 직원으로서의 목표를 세우는 것이 일반적으로 납득할 만한 동기가 될 것입니다.
아쉬운점 2 여기서 중요한 것은 과정을 설명하는 것이 아니라 질문의 요구 사항을 제대로 반영하여 설명하는 것입니다. 질문에서 요구한 것은 기대한 수준 또는 목표한 수준보다 더 높은 결과를 만든 경험을 요구하고 있습니다. 현재 내용에서 기대수준, 목표 수준에 대한 내용이 없어서 결과가 더 좋은지 아닌지를 알 수가 없습니다.