모의면접과 잡카페에 참여하면서 조직원을 중요시하는 이곳에서 인사 직무로서 일하고 싶다는 생각을 하게 되었습니다. 사소한 것까지 챙기는 행사 진행과 유튜브 OOOOO 채널의 영상을 통해 인재 채용을 중요시하는 회사라는 생각이 들었습니다. 그래서 이곳에서 일하며 밀레니얼 세대에게 컴투스를 더 홍보하고, 다양한 분야의 인재를 유입할 수 있는 이벤트들을 기획하고 싶다는 생각을 했습니다. 또한 컴투스와 게임빌이 통합된 만큼 양사의 직원들이 같은 소속감을 느끼며 시너지 효과를 내는 조직문화를 만들기 위한 이벤트들도 기획하고 싶다는 생각이 들었습니다. 아쉬운점 1
첫째로, 인사 직무에 필요한 지식을 쌓았습니다. 대학 시절 조직심리학 강의와 HR insight 등의 인사 잡지 및 서적들을 통해 지식을 쌓았습니다. 조직의 생산성 향상을 위해 어떤 구성원으로 조직을 꾸리고, 어떻게 내적 동기를 강화시켜야 할지 배웠습니다. 또한 인사 관련 서적들을 통해 주 52시간 근무제, 밀레니얼 세대 등의 최신 국내외 HR 트렌드를 익히고 구글, 넷플릭스 등의 글로벌 기업들의 인사 제도 및 조직문화에 관한 지식을 얻었습니다. 아쉬운점 2
둘째로. 인사팀 인턴 활동을 통해 실무 경험을 쌓았습니다. HRM과 HRD에 이르는 폭넓은 업무를 수행하며, 주 52시간 대비 대응방안, 인턴제 운영안 등의 기획안 작성 및 컨소지엄 교육 관리, MBO 파일 취합 등의 데이터 관리 업무를 하였습니다. 특히, ‘우수인력 유치방안’에 대한 PPT 파일을 작성하며, 밀레니얼 세대가 일하기 좋은 환경이 되기 위해서는 기업이 어때야 할지 고민하였습니다. 이러한 경험을 토대로 컴투스에 입사하여 HR 트렌드 중 하나인 밀레니얼 세대들이 일하기 좋은 환경을 만들어 업무 효율을 높이고, 조직의 발전에 기여하겠습니다.
좋은점 1
아쉬운점 1 제시한 내용에서 직무에 대한 체계적인 조사나 분석을 통해 결정했다는 느낌이 들지 않습니다. 그냥 막연히 호감으로 지원한 것 같은 느낌이 든다는 것입니다. 또한 이 항목은 직무에 대해서만 묻고 있는데, 지원자는 회사이야기를 하고 있습니다. 질문에 충실할 필요가 있습니다.
아쉬운점 2 지원자 나름대로 무언가 찾아보고 알아본 것을 썼지만 특별한 내용이 없다는 점이 아쉽습니다. 즉, 단순히 책을 보고 인터넷을 찾아본 내용이라는 것입니다. 이 내용이 호감을 주려면 그 결과 무엇을 알고 있는지 구체적으로 제시하는 것이고 그 지식이나 능력이 실 업무에서 어떤 도움이 될 수 있을지를 제시하는 것입니다.
좋은점 1 실제 직무를 경험해 봤다는 점이 호감을 줍니다. 다만, 이 활동이 어디서 한 것인지 구체적으로 제시하고 있지 않아서 신뢰를 주지 못한다는 점이 아쉽습니다.