"팀원들의 불성실 원인 분석, 작은 목표부터 성취감 형성"
프로그래밍 강의에서 게임을 제작한 적이 있습니다. 팀마다 다른 규칙을 정하였는데, 팀원들은 조별과제에 열정을 보이지 않았습니다. 저는 갈등이 발생하였을 때, 원인을 분석하고 협력을 이끌어낼 수 있는 방향으로 중재하고자 하여 우선 팀원들과 소통을 시도하였습니다. 그 결과, 팀원들은 프로그래밍에 익숙하지 않아 과제에 거부감을 가지고 있고, 새로운 아이디어를 내는 것을 어려워하는 것을 알게 되었습니다.아쉬운점 1
따라서 먼저 쉬운 함수를 이용해 보자고 제안하였습니다. 팀원들은 printf 함수, random 함수 등을 이용한 규칙을 만들었고 저는 그것들을 모아 프로그래밍을 하였습니다. 예상한대로 게임이 진행되는 것을 보며 팀원들은 뿌듯함을 느껴 점차 열의를 가지고 과제를 수행할 수 있었습니다. 이처럼 입사 후에도 팀원들이 힘들어하고 불만을 가지는 업무가 있다면, 소통을 통해 원인을 파악한 후 체계적으로 업무를 해결해나가도록 하겠습니다.아쉬운점 2
아쉬운점 1 질문에 맞지 않는 이야기 소재입니다. 갈등은 목표나 이해관계가 달라 서로 적대시하거나 충돌하는 상황을 말합니다. 이 내용은 그런 상황이 아닙니다.
아쉬운점 2 이 이야기는 갈등에 대한 이야기가 아니라 문제 해결에 대한 이야기입니다.