인적성 면접후기 상세

씨제이푸드빌

면접후기 리스트

: 1차 역량면접, 2주 인턴, 2차 인성면접입니다.
면접 전 사전과제를 주고 그 과제를 작성해서 미리 제출해야 합니다.
1분 자기소개와 사전과제 위주로 질문했습니다. 외식업 아르바이트 경험이 있는가? 질문은 꼭 합니다.
: 1차 실무면접, 2차 임원면접 후 건강검진을 하고 채용이 확정됩니다.
자기소개, 자기소개서 내용 질문 후 개별과제 피드백과 그 내용을 중심으로 면접이 진행됩니다.
그 후 조별과제 수행과 조별과제에 대한 피드백 후 다시 면접이 진행됩니다.
: 심층면접은 팀으로 나누어 팀 피티형식이며, 직무면접은 일반적인 다대다 면접입니다.
비교적 밝은 분위기에 웃으면서 대해주셨고, 면접시에도 무릎담요 제공하는 등 배려하는 모습이 돋보였습니다.
딱히 예상치 못한 질문은 나오지 않았습니다. 어떤 신입사원이 되고 싶은지, 역량이나 포부 등에 대한 질문을 합니다.
: 면접 대기시에는 핸드폰 사용을 금지하고 호명이 된 후 자리를 이동했습니다.
저희 조는 총 7명이었는데 남성 4명, 여성 3명으로 전체적으로 여성의 비율이 낮았던 것 같습니다.

처음에 자기소개를 하고 사전과제로 주셨던 것을 브리핑하면서 발표하는 시간을 가집니다.
제출한 과제를 스크린에 띄어놓고 발표를 진행하는 것이 아니라, 앉은 자리에서 자기가 수행한 과제를 생각해가며
요약하는 식으로 진행되었고, 시간제한이 3분이었지만 3분 안에 브리핑 끝내는 분은 없었습니다.
그 후에 3명, 4명으로 나뉘어져서 팀별 과제를 수행하는데 문제지와 큰 전지를 주시고 팀원들과 회의를 한 내용을
전지에 정리를해서 발표하는 식이었습니다. 내용은 주부와 어린이 고객이 많은 매장에서 주방 설거지를 담당하는
장애인 사원의 미흡함으로 계속된 접시나 기물의 음식물 쓰레기 컴플레인이 생기는 상황을 어떻게 해결할 것인지에
관한 내용이었고, FOH 40명,BOH 20명의 사원이 근무하는 인력불균형에 대한 배경도 주어졌었습니다.

전반적인 분위기는 편안하게 해주시려고 노력하시는 면접관님 두분의 흐름으로 잘 이루어졌고
면접관님은 실무자 한분, 인사담당자 한분이셨습니다.
: 실무진면접 1회, 2주간 실습, 임원면접 1회입니다.
분위기는 아주 좋고 편하게 해주시려는 노력이 보이지만 여기서 긴장을 풀면 안됩니다.
: 우선 분위기는 압박면접도 없고, 편안하여 긴장이 덜 되는 편입니다.
무릎담요와 같이 배려심이 돋보이는 부분도 있었으며, 면접장에 맛밤, 맥스봉, 쁘띠첼 등이 구비되어 있었습니다.
다만 1차와 2차면접(최종) 사이의 기간이 1달여쯤 되어 전체전형이 거의 3개월을 넘어가는 등 너무 깁니다.
: 인적성 발표 후 일주일 정도 기간주고 사전과제를 진행합니다.
면접은 하루에 인성, PT, 토론 면접까지 다 보고 이후 현장실습 단계가 있고 임원면접이 있습니다.
사전과제를 바탕으로 3분 발표하고 사전과제에 대해 질문합니다.
: 스펙보다 자소서를 많이 읽고, 면접에서도 스펙에 대한 질문은 전혀 없었음.
오히려 아르바이트 경력을 존중하고 높게 평가하는 듯함.
: 가족간의 불화 같은 질문을 물어봄. 그런 내용은 자소서에 쓰지 않음.
: 인적성 합격 후, 하루 동안 오전은 본사에서 실무진 면접,
오후에 충무로 인재개발원에서 집단면접을 진행함.

실무면접은 자소서 위주의 질문, 회사에 대한 관심도도 물어봄.
집단면접에서는 피티와 협상면접 등이 진행됨.
: 대졸공채 서류전형-인적성-1차 면접(토론, PT, 실무 면접)-2차 면접(임원 면접)으로 구성되었습니다.
1차 면접 이전에 매장실습이 있었고, 이에 대한 보고서를 작성했습니다.
직무에 필요한 역량에 대해 묻는데, 이것이 평이하면서도 어려웠습니다.
아무래도 고객 접점 일선에 서는 직무인만큼 외식업과 사람에 대한 애정이 없고서는 힘든 일인지라
집중적으로 묻는 것 같았습니다.
: 1차면접은 그룹면접, 개인면접 / 2차면접은 임원면접입니다.
2차면접의 경우 1시간 정도 소요되며 인성보다는 실무면접의 성격이 강했습니다.
최종이어도 인성보다는 실무를 준비하세요
: 서류, 인적성 합격 후 과제가 있습니다.
1차 면접은 심층,직무로 이루어지고 시간이 긴 편입니다. 2차는 임원 면접으로 진행됩니다.
전체적으로 딱딱하지 않은 분위기이나, 직무 위주의 질문이 많으니 철저히 준비해가야 할 듯 합니다.
: 복장이 흰셔츠에 청바지였음.
협상면접은 팀별로 원하고자 하는 것이 점수로 되어 있어 서로 주고받기를 잘해야 이김.
개인 면접에서는 그동안 얼마나 씨제이 계열과 기업에 대한 연구를 했는지 한번에 파악할 수 있는 시간이었음.
: CJ회사에 대해 프리젠테이션으로 시작하여 인성면접을 치룸.
그 이후 1차면접은 상황에 따른 고객대응, 2차면접은 다대다 면접으로 이루어짐.
: 협상면접의 포인트는 협상이 성립되느냐 아니냐였던 것 같음.
반대에 있는 조에게서 동의를 얻어내는 것인데 둘다 서로 협상이 타결되지 않으면 가장 나쁜 케이스가 된다고 함.
개인PT에서는 SWOT, 4P 등의 마케팅 기법을 사용하여 발표하면 좋음.
CJ푸드빌 뿐 아니라 비슷한 기업이나 다른 계열사의 상황을 알아두는 것이 도움이 될 듯 함.