NS홈쇼핑이 저를 채용해야 하는 이유는 3가지입니다. NS홈쇼핑의 인재상과 부합합니다. 그리고 행복나눔을 실현할 가치관을 지녔으며 포부를 가진 지원자이기 때문입니다.
1) NS홈쇼핑의 인재상과 부합하는 지원자입니다
저는 원칙을 지키는 사람입니다. 다양한 패션브랜드에서 아르바이트를 하면서 고수한 원칙은 `고객만족`이었습니다. 특히 OOOO에서 근무할 때, 고객으로부터 ‘한유진 스텝을 칭찬합니다’라는 칭찬편지를 받았습니다.
수 많은 고객대응을 통해 CS마인드를 키웠습니다. NS홈쇼핑 입사 후에도 고객에게 최고의 제품을 최고의 서비스와 함께 제공하겠습니다
저는 긍정적 마인드를 가진 사람입니다. 저는 위기상황에서도 긍정적인 마인드를 잃지 않습니다. 뜻밖의 위기가 닥쳤을 때도 긍정적인 마인드로 문제를 해결했습니다. 학과대표로 축제를 기획했을 때 수익사업으로 맥주로 만든 슬러쉬, ‘술러쉬’를 판매했습니다.
당시 예기치 못한 비가 내려 초반에 판매량이 저조했습니다 하지만 포기하지 않고 해결방안을 모색했습니다. 해결방안은 세트메뉴 기획이었습니다. 닭꼬치를 팔던 국제통상학과와 협업하여 세트메뉴를 기획했습니다. 덕분에 적자위기를 극복할 수 있었습니다.
저는 끝없는 도전을 하는 사람입니다. 판매도전은 물론 VMD업무에도 도전하여 능력을 인정받았습니다. 그리고 홈플러스에서 열린 플리마켓에서 셀러에 도전했습니다. 데이터 분석값을 적용하여 `캔들`을 직접 제작했습니다. 고객의 니즈를 공략한 캔들은 전량 판매되어 목표했던 매출을 달성했습니다.
2)행복나눔을 실천할 지원자입니다.
저는 NS홈쇼핑의 사회공헌을 서포트할 수 있는 인성을 갖췄습니다.
KT&G 현장실습 당시, 저는 동대문 재래시장에서 봉사활동을 했습니다. 봉사를 하면서 재래시장에서 일어나고 있는 대기업의 횡포를 보았습니다. 이는 많은 소비자들에게도 비난을 받고 있었습니다. 저는 경영방향을 ‘상생’이 아닌 ‘동귀어진’을 택한 대기업의 행보가 아쉬웠습니다.
하지만 NS홈쇼핑은 기업의 사회적 책임을 성실히 이행하는 기업입니다. 행복나눔이라는 경영이념은 저의 가치관과 부합합니다. NS홈쇼핑의의 경영이념과 한국의 경제균형을 동시에 만족시키는 인재가 되겠습니다.
3) 홈&쇼핑의 패션PB브랜드 사업이라는 포부를 가진 지원자 입니다.
최근 홈쇼핑 소비자들은 개성을 표출하고 있습니다. `싸고 비슷비슷한 제품`보다는 `차별된 상품`을 원합니다. 이 점은 저의 강점과 경험을 녹여낼 수 있는 기회입니다. 저는 가치소비라는 트렌드에 맞춰 패션/뷰티 카테고리를 강화겠습니다.
특히 유아들을 위한 패션/뷰티를 새롭게 선보이겠습니다. 제가 아동용품을 강화하는 이유는 침체된 소비시장에서 나홀로 호황하는 산업이 바로 `아동용품`이기 때문입니다. 따라서 `아동용품`은 성장가능성이 큰 카테고리 입니다. 아동용품을 위해 지갑을 열 식스포켓(부모, 조부모, 외조부모)를 공략하겠습니다. 골든 키즈 트렌드에 맞춰 추사랑쿠션으로 불리는 프리메라의 `베이비 선쿠션`과 보령메딩아스 쇼콜라의 `아동복`을 소싱해오겠습니다
4가지를 고려해 제품을 선정했습니다.
1. 브랜드인지도, 2. 객단가 (7~ 30정도), 3. 물량 (200~ 1만개정도) 물량 당일날 출고가능한지, 4. 구성품
성인화장품시장에서 크게 성공을 한 쿠션파운데이션을 모티브로 한 `베이비 선 쿠션`의 가장 큰 장점은 부모의 도움 없이 아이 스스로 찍어 바를 수 있다는 점입니다. 맞벌이 부부가 대부분인 최근의 가족구성에 부합한 제품이라 판단하여 선택했습니다. 그리고 쇼콜라의 `아동복`은 조부모와 외조부모에게 큰 인기를 얻을 것입니다.
특히 5060세대를 겨냥한 상품방송 뒤에 방송을 편성한다면 큰 매출을 기대할 수 있습니다. MD로서 지원자 한/유/진은 NS홈쇼핑를 통해 고객에게 최고의 상품을 선보이겠습니다. 그리고 철저한 고객분석과 다양한 프로모션을 진행하여, 높은 매출이라는 성과를 보여드리겠습니다.