근로복지공단의 미션, 3대 핵심가치 그리고 비전을 종합해볼 때 제가 생각하는 근로복지공단에 필요한 인재상으로는 `믿고 의지할 수 있는 책임감 있는 인재`를 제시하고 싶습니다. 근로복지공단이라는 조직의 구성원으로서 얼마나 책임감을 가지고 업무에 임할 것인지, 고객에게 얼마나 신뢰감을 줄 수 있는지가 중요합니다. 제가 인재선발관이라면 살아오면서 가장 책임감을 갖고 조직을 이끌어본 경험에 대해 질문하겠습니다.
저는 대학에서 공연동아리 회장을 하며 동아리의 원활한 공연을 위해 노력했었습니다. 아쉬운점 1제 인생에서 가장 책임감을 가지고 맡은 바 임무를 수행했던 경험입니다. 이 때 조직원이 다소 희생하고 헌신을 해야 조직이 원활하게 운영된다는 것을 느꼈습니다. 이러한 점에서 저는 근로복지공단의 인재상에 적합하다고 생각합니다.
아쉬운점 1 공연동아리회장을 하면서 원활한 공연을 위해 ‘어떤’ 노력을 ‘구체적으로’ 기울였는지에 대한 설명이 없어 좋은 평가를 받기 어렵습니다. 자신의 경험을 서술할 때에는 항상 어떤 식으로 자신이 행동하였는지에 대해 최대한 구체적으로 쓰려고 노력해야 합니다.