[인턴을 통해 책임감이란 핵심경쟁력을 길렀습니다]아쉬운점 1
지난 하반기, 인턴을 통해 길렀다는 역량 하나를 말한다면 일에 대한 책임감이었습니다. ‘내가 회사의 사장님이다’라고 생각하며 일한다면, 회사와 부서는 물론 옆 동료까지의 일도 나의 일이라는 생각을 갖고 업무에 임하게 되었습니다. 업무 하나를 수행하더라도 더 관심을 갖고 주의 깊게 바라볼 수 있으며, 일을 정확하게 처리할 수 있는 꼼꼼함은 자연히 따라왔습니다. 매달 5,000개 이상의 레이더 자재를 관리 해야 했기 때문에 꼼꼼함은 필수적으로 요구되었습니다. 이런 마음가짐 하나로 일에 대한 적극성도 기를 수 있었으며, 사소하다고 생각해서 일을 쉽게 생각하고 대충 처리하거나 어떻게든 될 것이라 생각하는 마인드는 결국, 일을 잘하는 사람과 그렇지 못한 사람의 차이를 만든다고 배웠습니다. 회사의 사장님과 같은 책임감을 갖고 업무에 임하는 것이야 말로 일에 대한 효율을 높이고 피해를 최소화 시켜서, 함께 일하는 동료들에게도 큰 힘이 되는 팀워크로 이어진다고 생각합니다. 회사 일을 하는데 있어서 가중 중요한 책임감, 어느 다른 인턴 지원자 보다 자신 있게 내세울 수 있습니다. 아쉬운점 2
[노동법을 배웠고, 짧게나마 인사 업무를 해보았습니다]
학창시절 인사 직무에 필수적으로 요구되는 지식인 노동법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 또한 보쉬 인턴쉽에서는 프로젝트 진행을 위해 용역 분들을 섭외하고, 교육시키고, 임금을 지급하는 업무를 함으로써 짧게나마 인사 업무를 해볼 수 있었습니다. 해당 프로젝트는 레이더 샘플에 컴퓨터로 소프트웨어를 입력하고 제품을 납품하는 업무였습니다. 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업무 진행 방법에 대해 교육을 시켰습니다. 업무 관리 감독을 하며 용역 분들의 정확한 업무 진행을 이끌고, 근태 관리를 날마다 하여 정확한 임금 지급이 이루어지도록 했습니다. 지식과 실무 두 가지 면에서 인사 업무와 관련된 사항을 접해보면서 인사 업무에 대한 흥미를 느꼈고, 제가 잘 할 수 있는 일이라 생각되었습니다.
아쉬운점 3
아쉬운점 1 인턴 경험을 활용한 것은 좋으나 이 내용은 성장과정의 내용이 아닙니다. 글 서두에 간략하게라도 성장과정에 대한 내용을 제시하고 그 다음에 이 내용을 제시하면 좋겠습니다.
아쉬운점 2 성장과정에 대한 내용을 작성하는 항목인 만큼 이에 대한 설명이 필요한 부분인데 인턴 경험에 대한 스토리텔링을 하고 있습니다. 내용이 나쁜 것은 아니지만 항목의 의도에 적합하지 않고 불필요하게 길게 작성된 면에서 아쉽습니다.
아쉬운점 3 이 부분 역시 성장과정에 대한 내용을 작성하는 항목인 만큼 이에 대한 설명이 필요한 부분인데 인턴 경험에 대한 스토리텔링을 하고 있습니다. 하지만 노동법에 대한 준비사항을 제시한 점과 실제 현장에서 그 내용을 적용한 부분의 내용은 좋습니다. 다른 항목에서 적극적으로 활용 하면 더 좋겠습니다.