대인관계에 있어서 발생하는 다양한 갈등상황은 자연스러운 현상이므로, 이러한 순간의 갈등상황을 어떻게 대처하는가가 중요하다고 생각합니다.아쉬운점 1
OOOO 어학연수 중 3명의 팀원과 함께 ‘OOOO 호텔’이라는 주제로 발표를 준비하게 되었습니다. 하지만 프로젝트 역할분배 과정에서 부당함을 호소하는 팀원이 발생하였고, 동시에 ‘불공정하게 역할을 분배했다‘고 주장하며 마찰이 발생했습니다.
하지만 이러한 갈등은 프로젝트를 하는 상황에서는 일어날 수 있는 일이라 생각했습니다. 그래서 갈등 해결을 위해 두 가지 방법을 취했습니다. 첫 번째, 팀원들과 술을 한잔하며 분배 과정에서 지나치게 감정적이었던 분위기를 누그러뜨렸습니다. 두 번째로, 허심탄회하게 터놓고 얘기하며 역할 재분배 과정을 거쳐 이러한 갈등을 해결할 수 있었습니다.아쉬운점 2
업무를 진행하면서도 의견 마찰과 갈등상황이 발생할 것입니다. 그때마다 상대방의 의견을 존중하고, 대화를 통해 해결하는 대응방식으로 관계 개선에 힘쓰는 구성원이 되겠습니다.
아쉬운점 1 질문에 맞게 답을 써야 합니다. 이 항목은 의견이 다른 문제를 이야기하고 있는데 지원자는 대인관계의 다양한 갈등상황을 이야기하고 있습니다.
아쉬운점 2 문제 해결방법도 호감이 가지 않고, 내용도 질문과 정확하게 맞지 않습니다. 그리고 갈등이 있었던 팀원이 왜 부당하다고 생각했는지에 대한 내용도 없습니다. 불만 있는 사람에게 술 한잔 사주고 달랬다는 글입니다.