입사 후 성취하고 싶은 목표는 임직원들이 만족하는 임금체계를 확립하여 노사 무분규 사태를 3년 이상 이끄는 것입니다. 그렇게 하기 위해서 저는 입사 5년 이내 MBO를 설정하여 경영진의 목표 전략에 따라 부서마다 협의를 통하여 부서 목표를 정하고 그에 따른 전략, 과제, 목표치 등을 설정한 뒤에 개인별 직급과 성과 등을 평가하여 만든 KPI를 개발할 것입니다. 이를 통해 임직원들의 공정한 고과 평가를 시행하여 임직원들의 사기 및 동기부여를 진작시키는 인사평가 제도를 기획할 것입니다.
입사 10년 후 중간관리자로써 인사평가 및 보상기획을 바탕으로 인재 채용과 노사협의회 업무를 담당할 것입니다 5년 전에 기획한 인사평가 제도를 바탕으로 동종업계 복리후생 등을 평가하여 우수한 인재가 입사할 수 있도록 보상 및 복리후생을 기획하도록 경영진께 건의하겠습니다. 또한 노사 협의체의 원활한 운영을 통하여 단체협약과 취업규칙을 작성하고 노사 무분규가 일어나도록 노동조합과 원활한 관계를 유지하는데 기여하겠습니다.