아쉬운점 1 문제는 이 사례가 지원자의 주장처럼 가치 창조형의 인재로 느껴지기에는 부족함이 있다는 것이며, 이 사례가 지원회사와 직무와 어떤 연관이 있는지 모르겠습니다. 질문을 유심히 읽어 보면 이유를 설명할 때, 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들라고 했습니다. 교육, 경력이라는 말에서 직무와 연관된 사례를 원한다는 것을 알 수 있습니다. 경험이라는 말이 있기 때문에 직무와 연관되지 않은 사례도 쓸 수 있다고 생각할 수 있습니다. 그렇다 하더라도 이 사례 자체가 그다지 호감을 주지 못하고 있습니다.
아쉬운점 2 축구 우승이 지원자에게는 감격스럽고, 벅찬 경험일 수 있지만 인사담당자에게는 그런 감정이 느껴지지 않는 이유가 무엇일까요? 우선 직무 및 회사와 관련된 사례가 아니고 , 작성한 내용도 특별함이 없기 때문입니다. 결론적으로 지원자는 팀워크를 위해 밥을 같이 먹고, 이야기도 나누고, 공부도 함께 한 것이 전부입니다. 특별한 전략이나 노력이 엿보이지 않고 통섭을 잘못 이해하고 있는 것 같습니다.