사무영업 직무 중 인사 영역의 전문성을 키우기 위해 이론적 학습과 다양한 활동으로 역량을 길렀습니다.
우선 사회조사방법론, 인적자원관리의 이해 등 인사 관련 수업을 들으며 인사 업무에 관한 이론적 지식을 쌓았습니다. 이를 토대로 일반적인 조직 체계에 대한 이해와 실제 행정 조직의 문제점을 분석하고 개선점을 제안할 수 있는 토대를 구축했습니다. 또한 실제 사례를 분석하여 이론이 현실에 어떻게 적용되는지 학습했습니다.
수업 외적으로는 동아리, 봉사활동, 공모전, 아르바이트 등 꾸준히 다양한 활동을 하며 인사 직무를 간접적으로 경험했습니다. 특히 교내 봉사자 소모임의 운영진으로 활동하면서 어떤 인원을 소모임에 모집해야 하는지, 구성원의 사기를 진작시킬 방법은 무엇인지 등을 고민하고 또 시행착오를 겪으면서 저만의 경험을 얻을 수 있었습니다. 이를 통해 한국철도공사에 입사 후 다양한 사람들과 조화롭게 어울리겠습니다.아쉬운점 1
아쉬운점 1 항목의 요구대로 특정영역의 전문성을 키우기 위해 노력한 내용은 맞으나, 호감 가는 내용이 아니라는 점이 아쉽습니다. 공공기관의 인사업무에 대한 내용이 아니라 일반적인 인사업무에 초점을 맞추어 작성하였고, 그 내용도 특별하지 않습니다. 지원자가 한 것은 관련 수업을 들었고, 다양한 활동을 했다는 것입니다. 이런 활동들은 다른 지원자도 쉽게 제시하는 경험들이라는 점이 아쉽습니다. 공공기관의 인사 정책에 대해 조사를 해 봤다거나, 지원하는 조직의 인력 운영 특성에 대해 알아보았다거나 현재 정부의 공공기관 인력 운영에 대한 특이점을 알아본 사례 등이 더 호감을 줄 것 같습니다.