"15년 동안의 수영으로 성장하다"
5살 때부터 20살까지 수영을 하면서 성장했습니다. 현재 저에게 같이 일하는 팀워크, 힘들어도 포기하지 말자는 끈기를 가르쳐준 가장 큰 사건은 수영 선수로서 다른 3명의 팀원들과 함께 1년 동안 대회를 준비했을 때입니다. 4명에서 한 조가 되어 하는 계영을 연습했는 데 매번 다른 3명의 학생들보다 속도가 많이 늦어 4번 주자를 했습니다. 또한, 매일 5000m의 훈련은 속이 울렁거릴 정도로 힘들었습니다. 하지만 팀원으로서 속도를 맞추고자 다른 팀원들에게 추가로 같이 연습할 수 있는 지 요청했고 어떻게 하면 인계할 때 조금이라도 시간을 단축할 지 같이 고민했습니다. 한 달 후에는 다른 학생들 속도와 맞췄고 대회에 나가 동메달을 목에 걸었습니다.좋은점 1
"팀 업무 전에 대화로 가까워지는 게 우선"
생산관리 직무는 생산, R&D, 품질 등 유관부서와 협업이 필요하다고 판단이 됩니다. 같이 일하는 자세를 배우기 위해 최대한 팀 프로젝트가 있는 과목들을 수강 신청했습니다. 4년 동안 총 17번의 팀 프로젝트를 했습니다. 팀장을 맡으면 업무를 진행하기 전에 자기 소개를 하면서 학교, 학과 관련된 일상적인 이야기를 나누면서 먼저 서로가 가까워질 수 있도록 노력했습니다. 대화를 많이 나누다 보니 자연스럽게 친해질 수 있었고 팀으로서 서로가 더 뭉칠 수 있게 되었습니다. 그러다 보니 업무를 진행하면서 서로가 맡은 일의 진척 상황, 도와줄 업무는 없는 지 계속 메신저에서 물어보게 되었습니다. 결과적으로 프로젝트를 예정된 날짜보다 일찍 마쳤습니다. 또한, 17번 다 기한 내에 제출했습니다. 발표 후에는 팀원들과 맛있는 식사를 하면서 다음 학기에는 무슨 과목을 듣는지 물어보고 꾸준히 연락하면서 인적 네트워크를 넓혀왔습니다. 생산관리 팀에서도 유관 부서와 많은 대화를 나누면서 좋은 관계를 유지하고 같이 일하며 공동의 목표를 달성하겠습니다. 아쉬운점 1
"한 여름에 땀을 흘리며 일한다"
17년 7월 말 가장 더운 여름에 OO물류센터에서 피킹/분류 아르바이트를 8시간을 하면서 끝까지 책임감을 가지고 일하자는 자세를 배웠습니다. 전공에서 SCM 과목을 수강하면서 실제 물류센터 현장은 어떻게 프로세스가 이루어지는 지 궁금해 몸으로 경험을 해보고 싶었습니다. 제가 맡은 업무는 팔레트 위에 있는 물품들의 송장번호를 보고 왼쪽, 오른쪽에 지역 별로 분류된 팔레트 위에 피킹하고 분류하는 업무였습니다. 같이 일하는 팀은 경험이 있으신 어른 5분과 저를 포함한 신입 3명이 있었습니다. LPG가스, 세탁기, 자동차 부품과 같이 무거운 부품들을 계속 옮기다 보니 1시간만 일해도 땀이 엄청났고 허리가 매우 아팠습니다. 하지만, 나이가 많으신 분들도 참고 일하셨기에 저도 끝까지 참고 일했습니다. 일이 끝나고 퇴근할 때 손가락이 찢어 질듯이 아팠지만 8시간 동안 불평없이 일했기에 모든 업무를 마칠 수 있었습니다. 힘들어도 일을 마쳤다는 게 기뻤습니다. 이 경험은 생산관리 직무에서도 맡은 업무를 끝까지 책임지고 마무리하는 데 기여할 것입니다.아쉬운점 2
좋은점 1 성장과정에 어울리는 시작, 하나의 주제에 집중하여 자신의 역량을 강조한 점은 좋습니다. 하지만 끈기를 가르쳐준 사건이 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건인 것인지 명쾌하게 설명되지 않고 있다는 것과 왜 그렇게 생각하는지에 대한 이유를 제시하지 않았다는 점이 아쉽습니다.
아쉬운점 1 대학시절 경험을 통해 지원자의 강점을 제시하고 싶었던 것 같습니다. 하지만 모든 내용이 마음가짐, 태도에 초점이 맞춰져 있다는 점이 아쉽습니다. 전자 회사의 생산관리 직무를 수행하기 위해 알아야 할 지식, 지원회사는 지원직무를 수행함에 있어 어떤 특징이 있고, 그 특징에 잘 부합되는 경험, 지식, 실력이 무엇이 있는지를 알 수 없다는 점이 아쉽습니다.
아쉬운점 2 이 경험에서 지원자가 강조하고 싶었던 것은 우직하게 일했다는 것입니다. 이 역시 마음가짐, 태도에 대한 내용입니다. 지원자는 대학 시절 경험에서 자신의 마음가짐과 태도 이외에 특별히 할 이야기가 없는 지원자 같은 느낌이 듭니다. 문제는 마음가짐과 태도는 채용 현장에서 논리적으로 검증하기 어렵다는 것이고, 그 때문에 지원자의 말을 무조건 믿고 받아들이는 역량이 아니라는 것입니다. 지원자가 인사담당자에게 호감을 이끌어 내기 위해서는 전자 회사의 생산관리 직무를 수행하기 위해 알아야 할 지식, 지원회사는 지원직무를 수행함에 있어 어떤 특징이 있고, 그 특징에 잘 부합되는 경험, 지식, 실력을 강조하는 것이 좋습니다.