"자주포를 구르게 하는 것은 기름이 아닌 노력"
저의 직무를 수행하기 위해선 설비 이해뿐만 아니라 새로운 일에 적극성이 필요하다고 생각합니다. 군에서 자주포 조종수로서 조종과 정비를 하면서 장비 관리 경험과 마음가짐은 충분히 가지고 있습니다. 처음 정비를 할 때는 부담감과 신체적 고됨이 엄청났습니다. 거대한 장비를 다루는 것은 물론 처음 보는 장치들과 용어들이 많았기 때문입니다. 이를 이겨내기 위해서, 관련 교재나 참고 자료를 활용해서 정비 방법을 알고 용어를 외웠습니다. 그러면서 더 손쉬운 방법으로 정비를 할 수 있는 노하우도 생기기 시작했습니다.
경력이 쌓여 점검에 추가적인 조치가 필요하다고 생각했습니다. 자주포를 운행하면 하루 동안 사용한 연료, 운행 거리, 배터리 상태를 기록해야 했습니다. 또한, 일정 시간 시동을 걸어서 엔진을 공회전시키며 배터리를 충전해야 했습니다. 문제는 겨울철에는 배터리가 방전되기 쉽기 때문에 주말이나 연휴 기간에 점검을 해주지 않으면 배터리가 방전되는 경우가 많았다는 점이었습니다. 그래서 주말에도 근무조를 운영해서 배터리를 충전하고 일일 점검표를 기록하자고 건의했습니다. 의견을 건의했을 때 일부 조종수와 정비병들은 주말 시간이 뺏기는 거 같아 근무를 꺼렸습니다. 물론 저 역시 주말 시간을 빼앗기는 것은 안타까웠지만 배터리가 방전되면 더 큰 손실이 따르기 때문에 이 업무의 필요성을 적극적으로 주장했습니다. 형평성을 맞추기 위해 선후임을 따지지 않고 근무표를 만들었고 결국 이를 운영했습니다.
처음에는 귀찮아하는 사람들도 많았지만, 시간이 지나면서 일에 익숙해졌습니다. 덕분에 다른 부대와 다르게 배터리 방전이 확실히 줄어들었고 타 부대도 저희처럼 주말 근무조를 운영했습니다. 배터리뿐만 아니라 다른 정비도 적극적으로 임했고 이는 결과적으로 부대 무사고를 이끌었습니다. 노력의 결실로 부대 장비 관리 업적을 인정받아 대표로 표창장도 받게 되었습니다. 노력은 배신하지 않는다는 것을 몸으로 직접 느끼게 된 계기였습니다.아쉬운점 1
아쉬운점 1 아주 상세하게 내용을 기술했지만 인사담당자의 머리속은 딴 생각이 들어가 있을 것입니다. 즉, 이 사례에 호감을 가질 이유가 없기 때문입니다. 군 복무 중 배터리 충전에 대한 이야기인데, 이 사례로 지원자의 어떤 강점을 인정할 수 있을지 잘 모르겠습니다. 제시한 내용도 특별하게 남다른 아이디어라는 느낌을 주지 못하고 있습니다. 지원자는 첫 항목부터 지원직무와는 동떨어진 사례를 제시하고 있는데, 이는 지원자가 회사 및 지원직무와 관련하여 이야기할 만한 경험이 없는 지원자라는 인식을 하게 만들고 있습니다. 기술직으로 지원하는 지원자의 경우, 매 항목에서 기술이나 전공 지식을 쌓아 온 과정과 관련이 있는 소재를 활용할 때, 호감을 줄 수 있습니다.