저는 회사를 지원할 때 고려하는 기준으로 2가지가 있습니다. '원하고 있는 일을 하고 있는가', 둘째는 '내가 성취감을 느낄 수 있는가'입니다. 그러므로 저는 원하는 일을 하면서 성취감을 느낄 수 있는 회사를 동경하곤 하였습니다. 이에 기아자동차는 개방형 혁신을 추진하고 있다는 점에서 첫 번째 기준을 충족하고 있습니다. 최근 자동차산업은 소비자 니즈에 기반한 차별화 및 완성도 높은 모빌리티 서비스의 지속적인 출시를 통해 브랜드 경쟁력을 강화하고 있기 때문입니다. 이에 저는 기아자동 광주공장에서 중장기 HR 리스크 대응을 위한 전략 검토 및 제도 개선하는 것에 관심이 많습니다.
더불어 기아자동의 내부 조직과 협업하여 광주공장의 효율적인 인력운영 상황을 검토할 수 있다는 점에서 두 번째 기준을 충족하고 있습니다. 입사 후 임금, 제수당, 급여/근태시스템 개선, 퇴직금 산정 등의 업무에 몰입할 계획이 있습니다. 이를 통해 징계 및 포상으로 조직기강 확립하고 관련 규정을 검토하기를 희망하는 바입니다. 이처럼 개방형 혁신을 기반으로 유관 부서와 협업을 통해 선진화된 HR을 구현할 수 있다는 점에서 저에게 기아자동차 광주공장은 가장 다니고 싶은 회사입니다.