"장점 : '관리자 마인드'를 갖췄습니다"
회사에서 직원들에게 가장 요구되는 것 중 하나는 '관리자 마인드'라고 생각합니다. 회사와 부서는 물론 옆 동료까지의 일도 나의 일이라는 생각을 갖고 업무에 임한다면, 업무 하나를 수행하더라도 더 관심을 갖고 주의 깊게 바라볼 수 있으며, 일을 정확하게 처리할 수 있는 꼼꼼함은 자연히 따라왔습니다. 사소하다고 생각해서 일을 쉽게 생각하고 대충 처리하거나 어떻게든 될 것이라 생각하는 마인드는 결국, 일을 잘하는 사람과 그렇지 못한 사람의 차이를 만드는 마음가짐이라고 생각합니다. 회사의 나와 관련된 업무는 모두 ‘관리자 마인드’로 임하는 것이야 말로 함께 일하는 동료들에게도 큰 힘이 되는 팀워크로 이어진다고 생각합니다. 이것이 제가 지난 약 6개월 간 외국계기업에서 인턴으로 일하며 기른 마인드이고 자신 있게 장점으로 내세울 수 있습니다.아쉬운점 1
"단점 : 신속하고 정확한 선택을 하도록 노력하겠습니다"
뭐든 정확히 끝내려는 성격이 때론 선택을 하는데 있어서도, 어떤 것이 더 올바른 선택일지 반복적으로 고민하는 바람에 일 처리에 시간 지체를 발생시킬 때가 있었습니다. 따라서 이를 극복하고자 마음속으로 일정 시간을 정하고, 그 시간 안에 최대한 고민을 한 후 선택을 하더라도 후회하지 않기로 다짐했습니다. A와 B 중, A가 정답이었더라도 충분한 고민을 하고 내린 답이 B였다면 이에 수긍하고 그 경험으로 다음에는 더 현명한 선택을 하기로 마음먹었습니다. 매 선택에 있어서 제 자신을 믿는 신념을 갖도록 노력 중 입니다. 아쉬운점 2
아쉬운점 1 본 내용은 지원자의 성격의 장점을 쓴 내용이 아니라 관리자 마인드를 설명한 글입니다. 지원자가 자신이 관리자 마인드를 가지고 있다면 어떤 성격 때문에 이런 특징을 가지게 되었는지 설명할 필요가 있습니다. 또한 지원자의 주장에 힘이 실리기 위해서는 관련 사례 두 세가지를 구체적으로 제시해야 합니다.
아쉬운점 2 꼼꼼한 사람이 일반적으로 가지는 단점이라는 점에서 장점과 연관성이 있다는 점이 좋지만 성격의 단점을 제시할 때는, 업무적인 관점에서 설명하지 않는 것이 좋습니다. 즉, 업무적으로 일이 지체되는 것은 이유를 불문하고 회사에서 원하는 내용이 아니기 때문입니다. 이는 면접에서 공격적인 질문을 하게 되는 소재를 제공하는 역할을 합니다.