"사람과 소속감을 중요하게 생각하는 인재"
항상 제가 속한 단체의 구성원과 그들의 소속감을 중요하게 생각했습니다. 2013년, 학생회장을 하면서 재학생과 편입생 사이에 무언의 장벽이 있다는 것을 느꼈습니다. 학생회를 꾸리며 우리 과 모든 학생이 소중하다는 생각을 가졌습니다. 그 결과, 편입생을 위한 멘토링 시스템과 학생회가 주도하여 운영하는 스터디 프로그램을 만들어 생소한 전공과 과 생활에 있어 빠른 적응을 도울 수 있었습니다. 더불어, 이러한 시스템들을 통하여 편입생들에게 우리 과의 일원이라는 소속감을 심어줄 수 있었습니다. 또한, 저에게 있어서는 사람의 마음을 얻고 사람을 소중하게 생각하는 계기가 되었습니다. 아쉬운점 1
"책임감의 부작용"
반면, 과도한 책임감으로 인해 숙달된 업무에서는 남의 의견을 관철하고 저만의 방식대로 일을 주도하려는 부작용이 생겼습니다. 이러한 단점을 해결하기 위해 다시 한 번 남의 의견을 경청하고 토의하여 원만한 결론을 도출하기 위해 노력했습니다.
아쉬운점 2
"근자치인"
부모님께서 제게 늘 강조하신 내용인 근면한 사람이 사람을 다스린다는 것이 제 인생의 생활신조입니다. 저는 남들보다 한 발 더 움직여 이타적인 모습을 통해 사람의 마음을 얻을 수 있다고 생각합니다. 영업은 분석력과 설득력, 자사의 제품에 대한 지식도 필요하지만, 사람의 마음을 움직이는 일이라고 생각합니다. 근자치인이라는 생활신조와 성격의 장단점을 바탕으로 휴온스의 성장에 이바지하는 영업사원이 되겠습니다.아쉬운점 3
아쉬운점 1 내용상으로 성격의 장점에 해당되는 부분인 것 같은데, 결론적으로 성격의 어떤 점이 장정이라는 것인지 이야기하지 않았습니다. 자신이 무엇을 중요하게 생각하는지를 말하고 있습니다. 성격에 대한 내용이 아닙니다.
아쉬운점 2 결론적으로 자기 고집대로 일을 한다는 것인데, 좋게 느껴지지 않습니다. 다른 내용으로 바꿀 필요가 있습니다.
아쉬운점 3 크게 문제가 있는 것은 아니지만 왜 이런 생활신조를 가지게 되었는지 그 이유를 제시하면 좋겠고, 간략하게나마 이런 생활신조가 빛을 발한 사례를 결론 위주로 몇가지 제시한다면 내용에 신뢰가 갈 것 같습니다.
