(주)이랜드리테일
면접후기 리스트
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다대다 면접으로 사무적인 분위기에서 진행됨.
해외에서 근무 가능한지, 자사 브랜드 중 근무 희망 브랜드는 어디인지 등을 물음. -
1차 면접 시 면접 전에 제출하였던 과제와 자기소개서 제출 시 냈던 포트폴리오 외에
추가 작업이 들어간 포트폴리오를 지참해야 합니다. 짧은 시간 내에 하기에는 과제 양이 많았습니다. -
사회자가 존재한다는 것이 특이하고, 면접 시 민감한 질문하고 마지막에 불편했다면 죄송하다고 하였음.
정치적인 질문들도 받았음. - 자기소개, 직무 관련 질문, 매장 방문 경험 등에 대해 답변했습니다.
- 패션 MD와 의상 MD의 차이가 무엇인지 설명해보라 했음.
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들어가자마자 정치시사 이슈에 관한 질문을 받았음.
전체적인 분위기는 조용 엄숙한 편이었고, 개인적 질문보단 이랜드에 대한 전반적 관심을 묻는 편이었음.
자기소개서 상 경력과 경험에 불리한 점에 대해 계속적으로 물었고 면접은 약 20분 미만이었음. -
공통 주제로 청년 실업률에 대해서 물어봤습니다.
청년 실업이 누구의 탓이냐 물어보고, 매장 방문 경험, 의상 컨셉에 대해 물어봤습니다. 1분 자기소개는 안 했습니다. - 자소서보다는 그 설문조사를 기반으로 질문이 나옴. 시사에 관한 공통질문도 있음.
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지원자 5~6명 : 면접관 5분이었습니다. 30~40분 사이로 진행됩니다.
분위기는 전체적으로 경직되어 있고 면접관님들께서 잘 웃지 않으십니다.
모니터나 사전 설문, 자소서 계속 보시고 면접자들에게 시선을 잘 주지 않으십니다.
답변은 전체적으로 굉장히 짧게 핵심만 이야기 하기를 원하십니다.
청년실업의 책임이 취준생, 기업, 정부 중 누구에게 있나?, 리더 경험을 하며 아쉬웠던 점,
지방 근무할 수 있는가?, 이랜드 말고 지원한 기업이 어디이며 가고 싶은 곳, 그 이유? 등을 물어봤습니다. -
팀장면접이지만 인성 위주의 질문을 했음.
직무에 대한 질문도 있지만 전문적인 지식보다는 관련 역량 위주로 질문함.
면접 40분 전에 도착해 설문지를 작성하고, 그 설문지를 바탕으로 질문을 받았음.
면접은 약 30-40분 정도 본 것 같음. -
가장 큰 특징은 사회자가 진행함. 사회자가 진행사항을 계속 설명해줌.
전체적으로 편안한 분위기에 진행되지만, 숨길 수 없는 이랜드 특유의 느낌이 강하게 전해졌음. -
1차 면접의 경우, 40분 정도 일찍 도착해서 작성하는 설문지에 기반해서 질문하는 방식으로 이루어짐.
1차 면접을 통과한다면 2차 면접으로 팀 과제 수행면접이 진행되는데, 약 1주일가량 진행됨.
그리고 3차 면접은 1차 면접과 유사한 방식으로 진행됨. -
1차 면접에는 사전 질문을 면접 장소에 도착하자마자 40분 이내로 작성해서 냅니다.
그리고 5명이 들어가고 5명의 면접관과 특이하게 사회자도 있었습니다.
사회자의 지시에 따라 인사를 하고 사회자가 질문을 시작해달라고 말합니다.
공통 질문의 비율이 약 6이었고 개인 질문 비율이 약 4였습니다.
그리고 개인 질문은 거의 95% 사전 질문에 답변한 것에서 여쭈어 보셨습니다.
약 40분 정도 면접이 진행되고 인성과 직무 역량 모두 여쭈어 보십니다.
그리고 답변은 30초 이내로 짧은 것을 원하십니다.
면접 질문은 다음과 같습니다.
1. 청년 실업 문제의 원인 정부/기업/개인 중 하나를 선택해서 말해라.
2. 리더십 경험
3. 고집을 부려서 실패했던 경험
4. 패션 플로어 매니저와 일반 유통 관리자와 차이점은 무엇인가?
5. 지방 근무 가능한가?
6. 오늘 의상 컨셉을 손들어서 말해 볼 사람 (정장 제외로 자유복이 복장이었습니다.)
7. 학점 높은데 비결은 무엇인가?
8. 상사가 부당한 지시를 내리면 어떻게 할 것인가?
9. 나이 많은 점주/점장님을 상대해야 하는데 고집을 부리실 경우
나이 어린 신입이 어떻게 대처할 것인가? -
사회자가 있고 상당히 빠른 시간에 진행됨. 답변이 길어지면 빨리 답변하라고 재촉함.
전반적으로 시간에 대해 쪼는 느낌이어서 압박감을 받을 수 있음.
면접 질문의 난이도는 미리 예상 질문을 준비했다면 충분히 답할 수 있는 수준이었음.
참고로 사전 설문지 작성을 위해 일찍 가는 것이 좋음. -
인적성 검사 후 1차 면접 발표는 일요일 오전에 문자로 알려줌.
이미 전날 새벽에 결과는 발표하지만, 직접 찾아보지 않으면 늦게 알게 됨.
2차 면접 전에 오리엔테이션을 하는 날이 따로 있고 2박 3일간의 조별 과제가 주어짐. -
1차 면접은 다대다 로, 인성 직무 면접이었음.
맨 처음 사회자가 공통질문을 하고, 이어서 5~6명의 면접관이 청년실업이 정부, 기업, 개인 중
누구의 책임인가라는 등의 질문으로 각 1개씩의 공통질문을 했음. 그 외 개별질문이 들어오기도 함. - 개별 질문과 공통 질문이 있었고 난이도는 평이했음.
- 단점이 직무에서 어떻게 이용될 수 있는지, 종교, 지방 근무는 가능한지를 물었음.
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채용 과정은 서류-> 인적성-> 1차 면접-> 2차 면접-> 3차 면접 순으로 진행되었습니다.
자기소개, 지원동기, 마지막 할 말은 안 물어봄. -
1차 실무진 면접을 거쳐 2차 인턴 한 달, 3차 최종 임직원 면접으로 진행됨.
본인이 생각할 때 가장 좋은 백화점, 바꿔야 할 부분이 있다면, 사원이 되어보기 등의 질문이었음.