2012년 상반기 인턴 임원면접 업무능력이 현저히 떨어지거나 도저히 조직에 적응하지 못하는 직원이 있다면 가장 먼저 할 수 있는 것들은 어떤것들이 있나?

2012년 상반기 인턴 임원면접 직원의 70%가 반발하는 운영비용절감안에 대해 본인이 경영지원팀장이라면 할 수 있는 것들은?

2012년 상반기 인턴 임원면접 타 부서의 이사(SENIOR EXECUTIVE)의 지시로 경영지원팀 내부규칙을 넘어서야 할 경우 어떻게 처리하실건지요?

2012년 상반기 인턴 임원면접 회사의 내부규칙(POLICY)에 어긋나더라도 한국적인 기업정서상 직원을 보호해야 한다면 어떻게 보호하겠는가?