면접후기 리스트

2015년 하반기 745읽음 2015 하반기 현장관리 직무 면접 후기 보기

2015 하반기 현장관리 직무 면접 후기

서류 합격 후 인적성 검사, 1, 2차 면접과 영어 면접을 하루 안에 전부 진행했음.
면접 질문은 롯데건설 지원 이유, 강전과 약전을 설명할 수 있는가? 등이었음.

2015년 하반기 904읽음 하루에 모든 면접이 진행되므로, 체력이 중요함 보기

하루에 모든 면접이 진행되므로, 체력이 중요함.

토론 면접에서 주제로 건설사업 현황을 기본 지식으로 앞으로 나아갈 방향에 대해서 물어보았으며,
평소에 SOC 분야 소식을 많이 접하면 토론면접 때 수월하게 말할 수 있음.
특히 수익을 낼 수 있는 방안을 마련해가면 좋음.

심층면접은 개인적으로 질문이 매우 어렵고, 생각해보지 않았던 질문들이 많이 나왔음.
면접 준비할 때 자신의 과거를 돌아보며 내가 왜 그 일을 했는지 곰곰이 생각해볼 필요가 있음.

임원면접은 무난하였으며, 자신의 포부를 잘 준비해가면 될 것 같음.

2015년 상반기 3,390읽음 아침 8시부터 오후 6시까지 인적성과 면접을 봅니다. 보기

아침 8시 롯데건설 본사에 모여 오후 6시까지 10시간 동안,
적성검사(L-TAB), 토론면접, 역량구조화면접, 임원면접, 영어면접을 실시합니다.
각 조별로 면접 순서는 달라지나, 임원면접은 모두 제일 마지막에 이루어집니다.

토론면접에서는 한국의 AIIB 가입에 따른 건설업의 전망 및 대책을 논의하라는 주제가 주어졌습니다.
면접비로 3만원을 주었고, 대략 20일 후 문자 및 홈페이지를 통해 면접 결과를 통보합니다.
이후 신체검사 후 신입 채용이 마무리됩니다.

2015년 상반기 1,890읽음 l-tab, 토론면접 및 역량면접까지 한번에 봄 보기

롯데 면접은 원스톱 방식으로 하루에 역량면접에서 l-tab, 토론면접, 역량면접까지 한번에 보는 면접방식임.

역량면접은 자소서를 기반으로 물어보았고, 윤리적 의식에 대해 묻기 위해서 인재상과 부합하는지 몇 가지 윤리적 질문을 함.
예를 들어, 상관이 편법을 쓴다면, 어떻게 대처할 것인지 등을 물어보았음.
ltab은 평이한 수준이었으며, ltab으로 당락 결정이 되지는 않는 것 같았음.

이후 토론면접에서는 탄소 배출량과 관련해 기업에서 대처할 수 있는 방안에 대해서 물어보았으며,
토론에 임하는 자세, 상대방의 이야기를 듣는 자세 등도 평가함.

영어면접을 잠깐 하기는 하였지만, 역량에 대해 간단히 묻는 정도였음.
마지막으로 임원진 면접에서는 기본적인 가치관과 생각에 대해서 물어보았음.

2015년 상반기 452읽음 하루에 모든 과정이 이루어짐 보기

롯데건설 면접은 하루에 모든 과정이 이루어지게 되는데, 오전 8시 정도에 집합을 완료하고 설명을 듣고
일정을 시작함. 일정은 적성검사, 실무진면접, 토론면접, 영어면접, 임원면접으로 구성되어 있으며,
적성검사는 약 2시간 동안 진행되고 난이도는 중상 정도임.
하위 일부는 다른 면접 점수와 상관없이 적성검사 부적합 시 최종 불합격 처리되니 적성검사 준비를 열심히 해야 함.

실무진면접은 2대 1로 진행되며, 압박 면접으로 주로 자기소개서 바탕의 질문들을 많이 하나, 편하게
얘기할 수 있게 분위기를 만들어 주고, 깊은 전공 질문보다는 개인의 경험을 위주로 한 질문들을 많이 함.

토론면접은 6명 정도가 한 조로 구성되어 주어진 주제에 대해 토론을 하는 방식이며, 자유롭게 주제에 관해
토론하는데, 그 과정을 면접관 2분이 지켜보고 있음.
사회적 이슈가 되는 문제로 구성되어 있으며, 자신의 생각을 정확하고 또렷하게 말한다면 어렵지 않음.
영어면접은 약 3~4분 간단한 회화 능력을 평가하며 원어민을 대상으로 함.

임원면접은 3대 3으로 진행되며, 주로 인성을 판단하기 위해 지원 동기나 자신의 가치관, 신조, 감명 깊게 읽은 책 등
간단한 질문들을 함. 그 외에 전세난에 대해 어떻게 생각하는지, 자신의 가장 큰 소속감을 느꼈던 적이 언제인지 등도 물어보았음.

2014년 하반기 5,024읽음 굉장히 자세하게 물어봄. 보기

역량, 토론, 임원, 영어 면접을 봤고 중간에 인적성 시험을 봄.
역량 물어보는 실무진 면접은 2대 1면접임. 자소서 기반으로 경험과 전공지식 많이 물어봄.

2014년 하반기 462읽음 하루에 면접 4개를 다 봄. 보기

인적성은 비중이 작다고 함. 2대 1면접은 압박직문이었음. 굉장히 세세하게 끝까지 물어봄.
거짓으로 대답할 경우 들통나기 쉬우니 진실만 대답하는 것이 중요함. 토론은 8명이 사회자 없이 진행함.
임원면접은 임원의 포스를 느낄 수 있음.

2014년 하반기 456읽음 해외영업직 면접후기 보기

서류 전형이 끝난 뒤 롯데건설 본사에서 인적성 및 면접전형이 치러지며, 인적성 검사, 토론면접, 역량면접, 영어면접, 임원면접을 봄.
가장 중요한 것은 역량면접이라고 들었으며, 모든 전형이 하루에 치뤄지기 때문에 지치지 않고 마칠 수 있는 체력이 필요함.

토론면접은 건설관련 문제로 아파트 선분양이 옳은가, 후분양이 옳은가에 대한
짤막한 기사 같은 정보를 요약한 페이지를 받고 준비 시간 5분을 준 후, 자유롭게 토론하였음.

역량면접은 자소서를 바탕으로 자신에 대한 질문이 주를 이루었고, 해외영업직인지라 직무관련 질문은 받지 못했음.
대부분 학업시절 중 열정적으로 한 일, 결과를 예측했는데 맞아 떨어졌던 일, 주변에서 고치라고 한 점을 개선했던
적이 있는지 등을 물어보았음.

임원면접 중 가장 기억 남는 질문은 `자신의 묘비에 어떤 글이 남겨졌으면 좋겠는가`라는 질문이었고, 역사 관련 질문도 있었음.
영어면접은 그냥 네이티브인지 아닌지만 체크하는 것으로 과락에 큰 영향을 미치지는 않는 것 같았음.

2014년 상반기 4,722읽음 분위기는 편안한 편이었고, 인성 중심 질문을 하였다. 보기

하루에 실무진 면접, l-tab을 전부 보았으며, 면접은 2:1 형식의 역량구조화 면접이었다.
분위기는 편안한 편이었고, 인성 중심의 질문을 하였다.
과거경험을 물어보는 것이 많아 편하게 답할 수 있었고, 지원자의 답변이 만족스럽지 못하다 느끼면, 그것 말고는 없냐고 계속 물어보셨다.
예를 들어, 본인이 차별화된 역량을 물어보고, 대답 내용이 불충분하면 그것 말고는 또 다른 것 없는지 물어보았다.

2014년 상반기 453읽음 14년도 상반기 인턴 면접 후기 보기

14년도 상반기 인턴 면접으로 하루에 L-tab과 면접을 동시에 진행하였다.
지원자들을 두 부류로 나누어, 한 부류는 오전 인적성검사를, 오후 면접을 보았고,
다른 한 부류는 오전 면접, 오후 인적성 검사를 보았다.

40분 동안 역량 면접이 진행되었으며, 면접 합격 후 2개월 인턴을 수료하고 정규직 전환이 되는 프로세스이다.

면접에서는 자기소개서 위주의 질문이 계속 이어졌는데, 실패 경험을 묻는 질문에 당황했었다.
그리고 플랜트 분야에서의 경험에 대해서도 물어보았다.

2013년 하반기 5,485읽음 왜 롯데인지, 왜 건설인지 충분히 준비해 감. 보기

구조화 면접은 편하게 진행되다가 중간중간 자소서 내용이 사실인지 물어봄.
임원면접은 전공과 지원동기를 물어봤는데 전공이 취약해서 소신껏 얘기했음.

2013년 상반기 5,246읽음 처음엔 긴장을 풀어주기 위한 질문을 함. 보기

종교가 있어서 일과 종교 중 어떤 일을 우선시 할지 물어봄.
자격증을 보다가 토목기사 자격증이 없는 것을 보고 스펙이 너무 약하지 않냐는 질문함.