잡코리아 정나슬 인턴기자

[인사담당자 현장 인터뷰 내용 일부]

Q. 금호아시아나 그룹을 소개해 주실 수 있나요?

A. 금호아시아나는 타이어, 건설, 타이어, 항공운송의 사업을 영위하고 있습니다. 저희는 매년 경영방침이 바뀌는데 올해 2016년 경영방침은 창업 초심입니다. 창업할 때의 초심으로 금호 임직원이 돌아가서 열심히 일하자는 의미입니다. 올해 매출 계획은 11.2조, 영업이익은 6,300억으로 예상하고 있습니다.

Q. 아시아나항공을 소개해 주실 수 있나요?

A. 영업은 일반적인 세일즈보단 여행사를 통해 세일즈 전략, 기획합니다. 공항서비스직종은 탑승수속, 발권, 10개 직무로 통칭하여 부릅니다. 들어오면 1달 정도 매일 1시간씩 실제 업무자가 교육을 진행하고 본인과 맞지 않는다면 인사팀과 상담해서 바꿀 수 있습니다. CDP 제도라고 해서 3년 되면 직무 순환이 돼서 역동성이 항공사에는 있습니다. 팀이 80개 있고 직장생활을 하면서 3~5개 직무를 번갈아 수행 가능합니다. 조직 분위기는 사람들이 만들어나가는데 저희는 젊은 회사로 부드러운 분위기입니다. 현재 200여 명 정도 해외에서 근무하고 있는데, 10% 정도는 해외근무를 하여 한 번 이상은 해외근무를 할 기회가 주어집니다.

Q. 인재상은 어떻게 되나요?

A. 성실하고 부지런한 사람, 연구하고 공부하는 사람, 진지하고 적극적인 사람의 인재상을 공통으로 가지고 있습니다. 물론 계열사마다 조금씩 다르지만 비슷합니다.