[기업탐방]내실있는 마케팅기업, 지에스넥스테이션 인사담당자를 만난다/지에스넥스테이션 박정묵 팀장 '한번 해보자' 하는 마음가짐, 과감한 도전정신 중요조건 취업의 문은 점점 좁아져만 가는 요즘, 인턴자리 마저도 구하기 힘든 현실 속에서 대학생들에게 진정으로 요구되는 '스펙'은 무엇일까. 최근 기업들의 실적 발표가 이어지고 취업시장에도 희망의 기운이 돌고 있다. 기업이 원하는 인재상은 무엇인지 <캠퍼스라이프>가 (주)GS넥스테이션 인사담당자를 만나 이야기를 들어보았다. GS홈쇼핑, 지에스칼텍스, 지에스건설. 지에스계열사의 이름 가운데 '지에스넥스테이션'은 대학생에게 다소 생소한 회사다. 2000년 설립된 (주)넥스테이션은 2005년 지에스칼텍스의 자회사로 편입되면서 '지에스넥스테이션'이라는 새로운 사명을 갖게 됐다. 그러나 지에스넥스테이션은 생각보다 우리 가까이에 있다. 지에스칼텍스 주유소에서 주유를 하고, 주유소 내 편의점(joyMart)에서 물건을 구입하는 순간 이미 당신은 지에스넥스테이션의 고객인 셈이다. 지에스넥스테이션의 박정묵 팀장을 통해 기업 이야기를 들어 보았다. - 회사 연혁과 사업 분야에 대한 소개를 부탁드린다. ▲ 지에스넥스테이션은 2000년 창립해 올해로 10년이 되는 회사다. 2007년 현재와 같은 사업구조로 재편된 후 현재까지 정유판매, 중고차사업인 '지에스카넷', 주유소 병설 편의점 'joyMart , 차량경정비사업 'autoOasis', 마케팅사업, 포털사이트 'Milestory.com' 운영 등 총 6개의 사업을 수행하고 있다. - 현재 규모(임직원수, 연매출)는 어떠한가? 앞으로의 비전에 대해서도 설명해 달라. ▲ 지에스넥스테이션의 임직원수는 200명 정도이며 매출액은 지난 해 2천538억이었다.GS넥스테이션은 'The Best Marketing Company(최고의 마케팅 회사)' 라는 비전을 갖고 올해에는 3천800억의 매출목표를 달성하기 위해 최선을 다하고 있다. 향후 새로운 사업분야로의 확장보다는 현재의 사업구조를 내실화 하는데 주력할 예정이다. 명실공히 최고의 마케팅 회사로서 위상을 확실히 다질 수 있을 때까지 모든 임직원이 최상의 노력을 경주할 것이다. - 지에스넥스테이션은 수시채용을 원칙으로 하는데 최근에 이뤄진 채용은 언제인가? ▲ 최근에 이뤄진 채용은 올해 1월이었다. 두 달 간의 인턴십 프로그램 후 정규직으로 신입사원 11명을 채용했다. - 경력직과 신입직 채용 비중과 차기 신입사원 채용 일정은 예정되어 있는가? ▲ 부득이하게 경력이 필요한 업무를 제외하고 가능하면 신입직으로 채용하며 차기 신입사원 채용은 아직 정해지지 않았다. - 서류전형에서 요구하는 입사지원서에 구체적으로 어떠한 항목들이 포함되어 있나? ▲ 기본적인 인적사항과 학점, 외국어시험 점수, 해외경험, 리더로서의 경험, 포상내역 등이 포함된다. 자기소개서는 크게 도전적 수행경험 및 기존의 방식에서 벗어나 창의적으로 수행한 업무내용, 지원동기 및 입사 후 포부 등으로 구성되어 있다. - 각 직군별로 학력이나 전공의 제한이 있는가? ▲ 신입사원의 경우 4년제 대졸 위주로 선발한다. 전공은 인사, 재무, 법무, 기획 등 특정 분야에 한해 관련 학과를 선호하고 있으며 기타 직종에 대해서는 전공 제한이 없다. ▲ 토론방식으로 치뤄진 면접장면 - 1차 면접은 구체적으로 어떠한 방식으로 진행되는가? ▲ 지난 신입사원 선발부터 1차 면접은 토론면접 방식으로 진행하고 있다. 지원자들이 팀을 나눠 특정 주제에 대해 1시간 정도 토론한 후 해결 방안을 제시하는 방식이다. 토론 과정에 대해서는 면접관들이 심도있게 평가한다. 해결 방안도 중요하지만 해결 방안 도출을 위해 어떻게 접근 하느냐와 조원들과의 유기적인 관계를 통해 해결방안을 어떻게 도출하는지가 더 중요한 평가 기준이다. - 기억에 남는 면접 사례가 있다면? ▲ 최근 천안함 침몰 사건에 대한 자신의 시각을 롤 플레잉(Role Playing) 식으로 답한 지원자가 생각난다. 아주 재미있었다. 한 편의 연극을 관람하는 기분이었다. - 각 직군별 경쟁률은 어느 정도인가? ▲ 올해 초 선발된 신입사원의 경우 11명 모집에 1천500명의 지원서류가 접수됐다. 경쟁률이 대략 136대 1정도였던 셈이다. 가장 최근에는 신입사원 1명을 모집하는데 600여 장의 서류가 접수된 바 있다. - 가장 중요하게 생각하는 지원자의 자질은 무엇인가? ▲ '같이 한번 해보자'라는 마음가짐을 가장 중요하게 생각하며 그 부분을 중점적으로 해서 지원자를 관찰한다. 회사의 조직 가치인 신뢰, 유연, 도전, 탁월 등도 면밀히 살펴본다. 특히 신입사원은 과감함과 도전정신이 매우 중요한 요소(factor)다. ▲신입사원들의 봉사활동 장면. - 정유업 관련인 만큼 이공계를 선호하거나 남성 지원자들이 많을 듯하다. 보수적인 기업문화를 지니고 있을 것 같은 느낌도 있다. 기업문화와 여직원 비율은 어느 정도인가? ▲ 매출액으로 보면 정유 관련 사업이 많은 부분을 차지한다. 그러나 회사 전반적으로 GS넥스테이션은 마케팅회사다. 여직원 비율이 45% 정도로 타 기업에 비해 무척 높은 편이다. 기업문화도 보수적이기보다는 상당히 개방적이며, 다이나믹한 문화라고 자부한다. - 직원들의 복리후생과 관련해 어떤 혜택들을 제공하고 있는가? ▲ 복리후생과 관련해 아직 많이 부족하다고 보고 점진적으로 확대할 예정으로 로드맵을 구상하고 있다. 현재는 기본적인 복리후생을 지원하고 있다. ＊ 본 기획취재는 잡코리아와 캠퍼스라이프가 함께 합니다. 양정민 학생기자 9기｜서강대학교