중소기업을 기피하게 되는 이유 1위는?
전체 응답자를 대상으로 한 '중소기업에 취업할 생각이 있는가?' 라는 질문에는 82.4%가 '있다'고
답했는데요~ 그 이유로 '대기업보다 알찬 중소기업이라면 간다'라는 응답이 65.1%로 가장 많았습니다.
반면에 중소기업에 취업하지 않겠다고 생각하는 이유도 알아봤는데요~
'연봉이 낮거나 복리후생 제도가 약할 것 같다'는 응답이 74.2%로 가장 많았습니다.
그러나, 이들 응답자의 95.5%는 원하는 한 가지만 갖춰 진다면 중소기업에 취업할 의사가 있다고 밝혔는데요~
그 한가지는 49.0%로 '연봉이 일정수준 이상이면' 이란 항목이었습니다.
많은 분들이 예상하시듯 '중소기업은 대기업에 비해 낮은 연봉을 받는다'는 생각때문에 상대적으로
중소기업 취업을 기피하게 된다는 것을 확인할 수 있었는데요~
2. 유능한 인재가 없어 발전이 어렵다고 하는 중소기업 vs 연봉이 적어 지원할 수 없다는 구직자
사실 연봉이 중소기업 기피의 가장 큰 이유라면 이러한 문제는 해결하기 쉽지 않은 것이 사실입니다.
중소기업의 입장에서는 회사를 성장시켜 나갈 유능한 인재들이 있어야 수익이 늘고 그 만큼의 연봉지급과
복리후생이 가능한 것이고, 구직자의 입장에서는 대기업에 비해 수익 안정성이 보장되지 않는
중소기업에 지원하는 것이 모험적이고 불안한 요소들이 있는 것이 사실이기 때문이죠.
그렇다면 중소기업에 지원하는 구직자들은 늘 적은 연봉과 불안함을 감수해야만 하는 걸까요?
3. 그럼에도 불구하고 중소기업을 지원하고자 하는 이유는?
'대기업과 중소기업 중 어디를 택할 것이냐?' 하는 것은 결국에는 자신이 추구하는 가치와 선택의 문제입니다.
사실 많은 중소기업이 대기업에 비해 회사의 안정성과 연봉수준이 낮은 것이 사실입니다.
그러나(대기업 입사도 가능한 스펙을 가진 경우)그 와중에 중소기업을 택하는 사람들의 이야기를 들어보면
'중소기업에서는 주도적으로 일할 수 있는 점이 좋다'라는 장점을 가장 많이 꼽습니다.
그들의 기준에서는 대기업의 안정성과 연봉수준 그 이상의 가치가 있다는 것인데요.
늘 그 자리에 있는 기업들도 많이 있지만 중소기업에서 중견기업으로 또 그 이상으로 놀랍게 성장하는 기업들
또한 늘 있는 것이 사실입니다.
최근에는 기업의 연봉까지도 원한다면 어렵지 않게 확인해 볼 수 있는데요~
그렇기때문에 중소기업 입사를 한다고해서 꼭 연봉을 적게받을 생각을 하거나, 늘 불안함을 느끼며
다녀야 하는 것은 아닌 것 같습니다.
중소기업 중에도 대기업과 같은 연봉수준의 연봉을 지급하는 곳도 있고, 지금은 아니더라도
혁신적인 발전가능성을 가진 기업이 있는것도 사실이니까요.
내가 하고자 하는 일이 뚜렷하고 적극적으로 가고자하는 회사에 대해 알아보고자 마음먹는다면
구직자의 입장에서도 그 기업의 발전가능성을 가늠해 볼 수 있을 것이란 생각이 듭니다.
'아는만큼 보인다'는 말 처럼요~
그러한 인재와 기업이 만나 또 하나의 놀라운 성장을 이뤄내는 것 아닐까요? ^^
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