2018 하반기신입사무담당자
한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오
"기업가형 인재: 사장님과 같은 책임감으로 일했습니다"
맡은 업무에 대한 책임감, 그것은 저의 최고의 성격이자 경쟁력 입니다. 인턴으로 근무하면서 회사에서 일할 때, 저 자신을 이 회사의 최고 위치의 기업가인 사장님이라 생각하는 주인의식을 갖는 것의 중요성을 깨달았습니다. 회사와 부서는 물론 옆 동료까지의
전문가 총평
전반적으로 호감가는 내용이 없다는 점이 문제입니다. 어딘 지 모를 회사에서 인턴한 경험, 수업시간 과제 수행경험, 몸무게 뺀 경험, 어학연수 경험에서 무엇을 봐야할 지 모르겠습니다. 지원자는 공기업에 행정업무로 지원하는 사람입니다.
자기소개서 항목에서 직접적으로 질문을 하지 않았다 하더라도 법학을 전공한 지원자가 왜 공기업에 입사를 하고자 하는 것인지, 왜 에너지 공기업인지, 공기업 행정업무와 관련하여 어떤 실제적인 지식이 있는지 등과 같은 내용이 적극적으로 제시되어야 합니다. 제시한 사례들이 특별함이 없고 그 내용에서 지원자의 업무적 역량을 확인하기 어려웠습니다.
물론 대학생이 특별한 경험을 하기에는 제한사항이 있는 것은 사실이지만 그래도 이 회사 인사담당자가 호감을 가질 만한 이야기 소재를 준비할 필요는 있습니다. 회사는 좋은 사람, 착한 사람을 뽑는 곳이 아니라 조직에 잘 맞고, 일을 잘 할 수 있는 사람을 원합니다. 본 내용은 좋은 사람으로는 어울릴 수 있겠지만 일을 잘 할 수 있는 사람이라는 부분은 명확히 알 수 없다는 점이 아쉽습니다