기업정보

토털 리빙 인테리어 문화 기업인 현대L&C는 혁신 지향적인 인재를 원한다. 경력직과 계약직 신입은 필요할 때마다 수시로 공고를 올려 채용을 진행하고, 대졸자를 대상으로 하는 정규직 신입 사원은 채용연계형 인턴십 전형으로 선발하고 있다. 모집 분야는 ▲생산관리 ▲국내/해외영업 ▲기획 ▲마케팅 ▲디자인 ▲인사 ▲재경 등으로, 상황에 따라 매번 달라진다. 4주간의 인턴십 기간에 현업 담당과 동일한 수준의 업무를 부여해 실무 역량을 평가한다.

현대L&C, 기업 개요

현대L&C의 전신은 2014년 7월 한화첨단소재(현 한화큐셀&첨단소재)의 건자재 분야를 분리해 설립한 한화L&C다. 2018년 12월 현대홈쇼핑이 인수하며 현대백화점그룹의 새 가족이 됐다. L&C란 Living & Culture의 약자로 생활과 문화를 책임지는 토털 리빙/인테리어 기업으로 도약하겠다는 의미를 담았다. 바닥재, 창호, 인테리어스톤, 인테리어필름, 경질필름 등 기존 건자재 분야에 벽지와 인테리어&가구 사업부문을 추가한 현대L&C는 제품 포트폴리오 확대해 경쟁력을 갖추고 한 차원 높은 토털 인테리어 솔루션 기업으로 거듭나고 있다. 미국과 캐나다, 중국, 인도, 유럽(독일) 등 해외 법인을 보유하고 있으며, 유통 직영점 ‘홈앤큐’를 통해 현대L&C의 다양한 건축자재를 인테리어 소매점에 공급하고 있다.

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현대L&C, 인재상

“고객 감동과 신뢰를 이끌어내는 혁신 지향적 도전자”

INNOVATIVE

혁신적인 사고로 새로운 가치를 창조하는 인재

TRUST

신뢰를 바탕으로 고객 감동을 이끌어내는 인재

ACTIVE

긍정적인 사고를 가지고 적극적으로 행동하는 인재

1. 서류 전형 패스하기

현대L&C 지원을 원한다면 현대그룹 통합 채용 사이트의 채용 공고를 통해 지원서를 작성하고 제출해야 한다. 서류 전형에서는 교내외 활동 사항, 학교 성적, 외국어 능력, 자격 사항, 자기소개서 등을 기준으로 심사한다. 자기소개서에는 회사와 희망 직무를 선택한 구체적인 지원 동기를 설득력 있게 작성하고, 직무와 관련한 자신의 노력을 서술한다. 또한 지원자가 어떤 사람인지 전달하기 위해 장단점을 기술하는데, 단점을 서술할 때는 이를 어떻게 극복하고 있는지를 함께 전달하는 것이 중요하다. 조직 활동 시 의사 결정 방식에 대한 설명도 필요하다. 지원자가 의사소통에 있어 중요하게 생각하는 가치를 실제 경험을 근거로 제시해 작성한다.

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2. 면접 전형 패스하기

서류 전형 합격자를 대상으로 면접에 앞서 AI 역량 검사를 진행하고 인재상에 부합하는 지원자를 선별한다. 면접은 실무진과 임원 면접으로 나눠 두 차례 실시한다. 1차 실무진 면접은 교내외 활동 사항, 업무 역량, 조직 적합성 등의 요소를 고려해 평가한다. 임원 면접에서는 인성, 역량, 성장 가능성 등 현대L&C의 핵심 가치에 부합하는 인재를 중심으로 선발한다. 지원자는 건자재와 인테리어업계의 이슈와 최근 상황, 현대L&C의 제품 등에 대해 숙지하고 있어야 한다. 자기소개서를 기반으로 하는 질문이 주를 이루기 때문에 면접에 앞서 다시 한번 내용을 확인하고 답변을 준비한다. 적극적인 태도를 바탕으로 취업 의지를 어필하는 것도 중요하다.

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