2016 상반기
자소서 작성팁 상세
자소서 항목 질답
-
전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 자기소개,강점/차별화된 경쟁력
회사에 입사하여 실제적인 공헌을 할 수 있는 역량에 대해 직접적으로 묻고 있습니다. 지원분야에 관련된 유도의 최근 이슈 및 주력사업을 살펴보고 자신의 역량적 교차점을 찾아 단기적으로 입사 후 추구할 목표를 설정하고, 실제로 보유하고 있는 특기 및 역량을 바탕으로 지원직무에서 구체적으로 어떤 액션플랜을 통해 목표를 달성할 것인지 객관적인 근거를 통해 현실적으로 제안하며 글을 풀어가야 합니다. 그리고 이 목표를 달성하는데 본인의 역량이 어떻게 기여할 수 있는지를 피력하였다면 마지막으로 이 성과가 궁극적인 회사의 비전에는 어떻게 도움이 될 수 있는지 설명하며 글을 작성하시면 수월합니다. 유도의 경영이념(아우르는 기술로 세계를 리딩하는 기업)및 핵심가치(고객만족, 끊임없는 혁신, 정도 경영, 인재양성, 글로벌 리더), 주력사업 등을 참고하여 지원자의 객관적 직무역량(전공, 직무경험, 자격증, 공모전 등)을 어필합니다.
-
전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
사훈 중 하나를 선정하기에 앞서 어떤 직무를 지원하는지를 다시 상기하고, 지원 직무를 정확히 분석-이해하여 업무를 이행하는데 필요한 역량과 가장 유관한 사훈이 무엇인지 체크해야 합니다. 총무직 지원자의 경우 지원 직무의 특성상 창조적 역량은 그리 중요하지 않습니다. 반면 개발직 지원자에게는 유도의 사훈 및 핵심가치에서 드러나듯이 창조적 역량이 중요한 직무역량으로 제시되어 있습니다. 사훈을 선정하였다면 선정 주제에 해당하는 경험을 하게 된 배경, 실제로 행동한 내용과 그 이유, 본인의 행동에 따른 유효한 성과 및 깨달음 등을 구체적으로 작성합니다.
-
전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 생활신조,강점/차별화된 경쟁력
학생에게 공부는 본분입니다. 신입직원은 공부를, 경력직은 자신의 직무에 있어 기본을 지키고 주체성과 책임감을 가지고 행동하는 인재였는지 묻고 있습니다. 이번 유도의 채용 공고에는 회사, 팀 동료들과 조화롭게 커뮤니케이션을 하며, 어울릴 수 있는 분 / 철저한 자기관리로 시간관념이 투철하신 분 / 희생정신과 주인정신이 투철하며 열정을 가지신 분 이 포함되어 있었습니다. 책임감을 가지고 제 몫을 해내는 옥석을 가려내고자 하는 유도의 고민이 엿보이는 부분입니다. 어려웠지만 일정에 맞춰서 공부 및 업무를 처리했던 경험 등을 주제로 선별하되, 목표를 달성하기 위해 체계적으로 어떻게 일정을 관리하였는지, 실천방안을 이행하기 위해 그 과정에서 얼마나 책임감 있게 행동하였는지, 그러한 행동을 통해 얻은 정량적 성과는 무엇인지를 하나의 흐름으로 기술합니다.어떤 일에 본분을 지키고, 주어진 일을 달성하기 위해 노력하는 사람은 기본적으로 성실함, 책임감, 자기관리능력, 목표달성 의지, 목적의식 등이 요구되는 바 내용을 작성시 이러한 키워드와 유도의 핵심가치(고객만족, 끊임없는 혁신, 정도 경영, 인재양성, 글로벌 리더)를 연결하여 자연스럽게 작성하시기 바랍니다.
-
전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 자기소개,강점/차별화된 경쟁력
본 항목의 차별화는 이색적인 특기가 아닌 직무와 유관한 인/적성 키워드와 관련된 내용으로 기술하셔야 합니다. 우선 차별화 강점을 선별할 때에는 전문성(해당분야에 대한 스펙)과 가능성(입사 후 조직에 융화되어 직무를 효과적으로 이행할 수 있는 기본 자질)이라는 두 영역에 각 최소 1개 이상의 강점을 제시하시기 바랍니다. 경력 지원자의 경우 전문성에 대한 강점을 보다 부각하여 실무 역량적 우수함을 통해 바로 현장에 투입될 수 있는 인재임을 어필하고, 신입 지원자의 경우 가능성에 대한 강점을 더 부각하여 유도의 비전을 함께 도모할 인재임을 조직융화력, 협업능력, 직무에 대한 기본자질 등과 같은 잠재적 가능성의 키워드와 연결하여 피력하시기를 권장합니다. 물론, 각 강점에 대한 구체적인 근거(경력자의 경우 수치화된 업무 성과)는 필수입니다.
-
전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 성장과정,직무수행경험/직무분석
지원자는 자소서 작성시 지원직무에 있어 내가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것이 본 글쓰기의 가장 큰 목적임을 항상 상기하셔야 합니다. 위와 일맥 하여, 성장과정 또한 지원자의 생애주기 별 연대기 작성 및 가족사 소개가 아닌 직무와 관련된 적성, 인성적 요인, 직무 선택의 계기와 같은 에피소드를 선별한 후 기업의 인재상, 비전, 지원직무와 관련하여 어떻게 연결이 되는지 보여주는 것이 중요합니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점 중 하나는 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 제시하는 것입니다. 입사 후 계획은 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장을 통해 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 따른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다 한 항목에 제시된 내용인 만큼 가급적 성장과정과 입사 후 계획을 지원분야에 대한 지속된 관심과 노력이라는 키워드로 연결고리를 만들어 작성해 보시기를 권해드립니다. 예를 들어 개발직무(신입)에 지원할 경우 [어린 시절부터 공구나, 기계, 자동차 등에 호기심이 있어 자주 집 안의 전자제품 등을 분해 조립하며 장난감처럼 가지고 놀았음 – 중/고등학교 진로를 고민하다 대학 진학 시 기계, 신소재 등 관련 학과로 진학함 – 대학에서 전공 관련 동아리, 공모전, 학과공부를 열심히 하며 ~~특정 분야에 관심을 가지게 됨 – 요즘 유도가 ~~한 사업에 두각을 나타내고 있음, 또는 주력하고 있음 - 본인이 입사를 한다면 ~분야에서 ~를 목적으로 ~사업에 투입되어 어떻게(구체적으로 입사직후 3년 뒤 5년 뒤의 액션플랜 제시) 하여 회사에 기여하는 직원이 될 것임]과 같은 맥락으로 작성할 수 있습니다.
