자소서 작성팁 상세

2017 상반기

㈜유도 신입 및 경력사원 모집

자소서 항목 질답

  • 한기륜 책임 컨설턴트 전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 자기소개,강점/차별화된 경쟁력

    조직생활이나 지원직무 수행에 있어서 본인의 자질이나 전문성을 어필하는 항목입니다. 과거에 전문성을 갖추기 위해 노력했던 과정이나 경험을 기술하여 본인의 강점이 무엇인지 제시하고, 입사 후 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하시기 바랍니다. 본인의 강점 3가지 정도를 제시하고, 주장하는 근거를 과거의 사례나 역량을 축적한 과정을 통해 기술하는 것이 좋으며, 본인의 역량을 바탕으로 실무에서 무엇을 잘 할 수 있는지 구체적으로 제시하시기 바랍니다.

  • 한기륜 책임 컨설턴트 전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 인재상/핵심가치/경영이념,강점/차별화된 경쟁력

    열정, 오픈마인드와 창조, 고객중심 마인드로 대표되는 유도의 사훈 중 본인의 성향이나 역량에 부합하거나, 실제 근거로 제시할 수 있는 경험이 있는 소재를 정하는 것이 좋습니다. 선택한 키워드가 본인에게 어떤 의미를 가지는지, 본인의 가치관이나 역량에 어떻게 부합하는지 사례를 통해 제시하시기 바랍니다. 또한 본인의 자질이나 역량이 조직생활과 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

  • 한기륜 책임 컨설턴트 전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 성취경험/보람,교내외활동/사회경험/경력

    지원자의 목표의식과 실행력, 성실함을 확인하고자 하는 항목입니다. 본인의 목표가 무엇이었으며, 목표실현을 위해 얼마나 노력했는지 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 소재는 가급적 직무관련 된 학업이나 전공 관련 내용이 좋으며, 교내외 활동을 통해 경험을 축적하는 것 또한 학업의 일부가 될 수 있습니다. 과거에 본인의 목표와 계획, 어려웠던 점이나 목표를 실현하기 위해 중요했던 요소, 그 결과와 느낀 점을 통해 입사 후 어떻게 회사생활과 맡은 직무에 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.

  • 한기륜 책임 컨설턴트 전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 강점/차별화된 경쟁력

    입사지원서를 작성하는 목적이 희망기업의 희망직무에 입사하기 위함인 만큼 자기소개의 첫 문장은 자신의 강점이나 목표의식을 보여주며 채용에 적합한 인재임을 피력하는 것이 대표적입니다. 직무분석을 통해 타 지원자와 차별화된 자신만의 직무강점이 무엇인지 파악하고 그것을 세가지로 나눠 기술하시기 바랍니다. 이러한 경쟁력을 갖추기 위해 어떤 노력을 했고, 현재 성취한 역량을 바탕으로 회사 입사 후 어떻게 기여할 수 있는지를 피력하며 자기소개를 이끌어 가시면 됩니다.

  • 한기륜 책임 컨설턴트 전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 입사후 포부,성장과정,비전/자기계발/조직기여도

    성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 본인의 각오를 제시하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. 신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, 5년, 10년, 20년과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

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