자소서항목

자소서 항목 질답

전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
자유롭게 자신을 PR하는 항목입니다. 자기소개서의 첫인상인 만큼 지원자의 이미지를 단적으로 보여줄 수 있음에 따라 고심하여 자신을 표현할 수 있는 주제를 선별해 보세요. 성장과정은 지원자의 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려는 항목입니다. 따라서 이 항목을 작성할 시, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내야 합니다. 성격의 강점/약점 또한 직무를 이행하는데 적합한 성격을 갖추었는지를 판단하여 지원 직무와 ㈜한화 기계부문의 인재상(도전/ 헌신/ 정도)에 부합하는지를 판단하는 항목입니다. 성장과정과 강점의 경우 별도로 생각하여 기술하기 보다는 하나의 흐름으로 연결하여 작성하는 것이 좋습니다. 예를 들어, ㈜한화 기계부문의 인재상 중 하나인 도전을 바탕으로 성장과정 동안 자신의 한계를 뛰어넘는 목표를 달성하기 위해 전력을 다했던 에피소드를 제시하며 목표를 달성하기까지의 과정을 성과 및 장애 극복사례를 중심으로 작성하여 자신의 강점을 어필할 수 있습니다. 약점의 경우 직무 필수 역량에 반하거나, 비윤리적인 측면은 배제합니다. 가급적 누구나 있을 수 있는 소소한 약점 중에 과거부터 개선을 위해 노력해온 정황이 드러날 수 있는 소재를 선별합니다. 그리고 내용을 기술할 때에는, 문제에 대한 정확한 인식과 냉철한 분석을 통해 개선을 위한 노력을 지속함으로써 약점을 극복 또는 관리하고 있음을 피력해야 합니다.
전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성취경험/보람,직무수행경험/직무분석
이 질문은 지원자가 얼마나 큰 성과를 이루었는지가 중요한 것이 아니라 과업의 수행과정에서 드러나는 지원자의 역할, 태도를 통해 ㈜한화 기계부문의 인재상 (도전/ 헌신/정도)에 적합한지를 확인 하는 항목입니다. 홈페이지를 통해 인재상의 각 항목별로 제시된 세부 내용을 확인 하고 이중에서 자신이 성과를 올렸던 경험 중 직무와 가장 연관이 있는 사례를 연결하여야 글을 풀어내기 용이합니다. 따라서 직무분석도 동시에 진행되어야 합니다. 예를 들어 영업 지원직 지원자라면 재무회계와 관련된 팀 프로젝트에서 협업능력을 발휘하여 공동의 목적을 위해 노력하여 좋은 성과를 얻었던 사례를 제시하며 인재상 중 헌신(우리를 먼저 생각하며 공동의 목표를 최우선 한다. 공동체운명의식을 바탕으로 서로의 가능성을 믿고 협력한다.의 맥락에서 글을 작성함으로써 인재상 +지원자의 직무적성(팀워크)+ 전문성(재무회계 역량)을 동시에 어필 할 수 있습니다.
전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정
업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성뿐만 아니라 도전 정신이 반드시 필요합니다. 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하여, 보다 나은 결과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결력을 보여주는 경험을 선정이 가장 중요합니다. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.
전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
본 항목은 지원자 인생에서의 목표를 파악함으로써 그것에서 드러나는 가치관, 신념, 인성, 직무적성 등이 ㈜한화 기계부문에서 추구하는 가치 (비전/ 인재상 등)부합하는지 확인하고 있습니다. 따라서 지원 직무의 직무적성과, 그 직무에 요구되는 직업윤리 등을 고려하여 주제를 선정하고 글을 작성하셔야 합니다. 우선 자신 삶의(또는 직업적) 목표와 비전을 첫 줄에 두괄식으로 제시하되 글의 맥락 안에서는 개인적인 목표와 함께 직장 내에서의 비전, 사회에서의 비전도 함께 작성하여 지원자가 사회구성원으로서, 회사의 일원으로서 소명의식이 있음을 보여주는 것을 권장합니다. 즉, 자신의 역량을 개인의 영달을 위한 목적으로만 활용하지 않을 것임을 어필해 주는 것이 좋습니다. 그리고 목표 및 비전을 달성하기 위한 준비에 있어 구체적으로 단계를 만들어 제시합니다. 향후 5년, 10년~~에 ~~을 할 것이라는 목표를 제시하고 이행을 위한 액션플랜을 기술하시면 됩니다. 너무 장황할 필요는 없습니다. 작은 것이라도 자신의 목표를 위해 실제적으로 꾸준하게 이행할 수 있는 내용으로 작성하시기 바랍니다.
전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,비전/자기계발/조직기여도
본 항목은 회사지원동기, 지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 회사지원동기는 왜 꼭 ㈜한화 기계부문이어야만 하느냐?에 대한 대답이 필요함에 따라 과거부터 회사에 관심을 가지고 있었음을, 즉 충성심을 증빙하는 것이 관건입니다. 우선 지원자의 직장관과 회사가 추구하는 가치(비전 / 인재상 등)의 일치함을 들어 ~~한 ㈜한화 기계부문에 지원하게 되었습니다로 글을 시작할 수 있습니다. 또는 평소 회사에 대한 관심을 표명하며 회사에 대한 애정을 나타내는 방식도 좋습니다. ㈜한화 기계부문의 홈페이지를 보면 주요사업 내용을 확인할 수 있습니다. 이를 바탕으로 사무직 지원자이지만 ㈜한화 기계부문의 산업에 대한 기본적인 이해가 있음을 제시하며 이야기를 풀어갈 수 있기 때문입니다. 직무지원동기는 직무지원동기 - 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 - 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 - 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 입사 후 포부는 지원자의 직무비전을 확인할 수 있는 항목입니다 즉 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, 최선을 다하는 직원이 되겠다.는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다. 입사직후 중기 장기 각 단계별로 요구되는 역량이 달라질 수 있습니다. 각 단계별 직무분석을 하고 해당 단계에서 필요한 목표와 달성을 위한 액션플랜을 구축하여 지원자의 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 그리고 이러한 자신의 직무비전이 회사의 발전에 기여할 수 있음을 연결하여 작성하셔야 합니다.

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2015년 한화/기계 신입사원 채용

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