2016 하반기
자소서 작성팁 상세
자소서 항목 질답
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전문가 TIP 김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 성장과정
자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 항목이 아닙니다. 지원자의 성장과정 중 인상 깊었던 사례를 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 어필하고자 하는 가치관을 먼저 선택하세요. 르노삼성은 회사의 Vision과 Priorities를 실현하기 위해 고객 지향적이며 유연한 사고와 국제 경쟁력을 보유한 인재로서 남보다 앞서 생각하고 행동하는 사람, 자신감 있고 세련된 사람, 협조적이며 신뢰할 수 있는 사람을 기업의 인재상으로 삼고 있습니다. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 지원자가 중심이 되는 주요 사례들을 풀어 쓰도록 하세요. 일련의 사례들을 통해 함께 일하는 데 필요한 기초 역량 및 인성을 가지고 있는 인재임을 보여줄 수 있어야 합니다.
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전문가 TIP 김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 성격의 장단점
성격의 장점은 지원자가 얼마나 해당 기업 및 직무에 적합한 성격을 가지고 있는지, 단점은 자신의 부족한 점을 극복하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 확인하고자 하는 항목입니다. 둘 모두 사례를 중심으로 의도에 맞게 어필하는 것이 중요합니다. 주의할 것은 직무 수행에 치명적인 단점은 배제해야 한다는 점입니다.
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전문가 TIP 김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 취미/특기
취미 및 특기를 요구하는 이유는 이처럼 일상적인 주제를 통해 지원자의 성향 및 관심사를 파악하기 위함입니다. 단순히 자신이 좋아하는 취미/특기를 소개한다는 생각보다 이러한 내용을 통해 자신의 강점을 어필해야 한다는 생각으로 작성하세요. 특별히 남들과 다른 취미/특기를 선택하기 이해 고민할 필요는 없습니다. 평범한 활동이라도 단체생활 및 직무 관련한 가치와 연관시켜 설명하는 것이 중요합니다. 이를 테면 축구를 선택할 경우 다양한 특징의 사람들과 어울리는 것을 즐기는 대인관계 능력을 어필할 수 있고, 독서를 선택할 경우 경제 관련 서적을 통해 시장에 대한 이해를 넓힐 수 있다는 점을 어필하면 됩니다.
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전문가 TIP 김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 교내외활동/사회경험/경력
과거 직무 관련한 경험이 있을 시 작성해주세요. 당시 어떤 조직에서 어떤 업무를 맡아 수행했는지 밝히고 지원자의 역량을 발휘해 어떤 결과를 얻을 수 있었는지에 대해 구체적으로 작성해주세요. 나아가 이런 역량이 미래 르노삼성자동차에 어떤 도움이 될 지 밝혀주세요.이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 해당 직무가 하고 싶은지, 어떤 경쟁력을 가지고 있는지 어필하세요. 과거 수행했던 직무 관련 경험, 혹은 직무 수행과 관련된 강점을 부각시키면 됩니다.
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전문가 TIP 김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 지원동기,입사후 포부
지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 왜 OOOOOO에 지원했으며, 해당 직무에 지원하게 됐는지 작성해주세요. 한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 최고가 되겠다, 전문가가 꿈이다 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 선행한 기업/직무 분석을 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 르노삼성자동차에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.
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전문가 TIP 김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 자기소개
위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하면 됩니다. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관 없습니다.
