자소서 작성팁 상세

2016 하반기

2016년 SK그룹 하반기 신입사원 모집

자소서 항목 질답

  • 김은정 선임 연구원 전문가 TIP 김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 도전/문제해결

    얼마나 큰 어려움을 겪었는지 그 내용이나 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 자라온 환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장했는지, 현재 자신을 형성하는 데 어떤 영향을 미쳤는지 등을 확인하기 위한 항목입니다. 본인이 경험한 어려움 중 지금의 자신에게 성장과 배움을 가져왔던 경험을 작성해보세요. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자가 해결하는 데 한계가 있는 사례보다는 가급적 최근의 경험, 그리고 지원자의 문제해결능력을 잘 나타낼 수 있는 사례를 적는 것이 좋습니다.

  • 김은정 선임 연구원 전문가 TIP 김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 도전/문제해결

    위의 사례 중 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 난관을 극복하는 과정에서 무엇을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지를 인사담당자에게 어필할 수 있어야 합니다. 이 항목을 작성할 때는 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을, 직무에서 요구되는 역량을 고려하며 핵심키워드를 선정하여 서술하는 것이 좋습니다. 분량이 짧은 기술인만큼 문장의 핵심 키워드를 잘 선정하여 작성하세요.

  • 김은정 선임 연구원 전문가 TIP 김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성취경험/보람

    도전을 통해 목적한 바를 성취할 수 있는 지원자인지를 판단하는 질문입니다. 입사지원서를 작성하는 이유는 희망직무로의 입사를 하기 위함인 바 가능하면 자신의 직무강점 및 차별화된 경쟁력을 어필할 수 있는 사례를 제시하는 것이 좋습니다. 희망 직무분야의 핵심역량을 함양하기 위해 성취한 경험이 무엇인지 떠올려 보기 바랍니다. 관련 자격증, 공모전 당선 및 프로젝트 수행 경험 등 다양한 경험을 들 수 있습니다.

  • 김은정 선임 연구원 전문가 TIP 김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성취경험/보람

    성취를 위해 노력과정에서 목표 달성을 위한 도전정신, 문제에 대한 상황판단력, 열정 등의 요소와 연결하여 글을 작성해 주시면 됩니다. 스스로 자신의 목표를 정하고 열정적으로 임할 수 있는 사람은 지치지 않고 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 수 있습니다. 자신의 이런 모습이 녹아들 수 있도록 내용을 구성하세요 한편 이러한 성취가 단순히 충동에 의해서가 아닌 자신만의 로드맵에서 이뤄진 경험이라는 점에 초점을 맞춰야 합니다. 오래 전 자신만의 목표를 세웠고 이를 달성하기 위한 로드맵을 기획했으며, 이러한 계획의 결과로 의미있는 성과를 거두었음을 명시하면 좋습니다.

  • 김은정 선임 연구원 전문가 TIP 김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,직무수행경험/직무분석

    회사지원동기를 작성할 때는 업계 전망, 회사의 최근 이슈 및 동향, 주력 사업 등을 살펴보며 입사지원서를 작성하는 지금이 아닌 평소의 관심 있는 태도를 어필하며 충성심을 보여주는 것이 좋습니다. 또는 회사가 지향하는 가치 (비전/ 경영철학 등)에 일치하는 자신의 직장관 및 신념 등을 연결할 수 있습니다. 이 항목을 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필수적입니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 해당 직무가 하고 싶은지, 어떤 경쟁력을 가지고 있는지 어필하세요. 과거 수행했던 직무 관련 경험(프로젝트 및 실습 경험/ 공모전 / 경진대회 / 인턴/ 유관경력 등), 혹은 직무 수행에 필수적인 인성적 강점을 부각시키면 됩니다.

  • 김은정 선임 연구원 전문가 TIP 김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개

    위 항목에서 미처 못한 이야기 중 자신이 어필하고 싶은 강정을 자유롭게 적어보세요. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관없습니다. 면접에서도 그렇지만 이런 추가적인 질문은 지원자의 입사에 대한 의지와 기업에 대한 애정을 확인하기 위해 주어지는 경우가 많습니다. 이전의 항목들이 다소 평범했다면 여기서 지원자의 개성을 드러내 어필하는 것도 좋은 방법입니다.

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