취업팁
채용담당자가 꼽은 중요한 평가 요인은 단순한 '스펙'이 아니었다
잡코리아 좋은일 연구소가 신입 디자이너 채용시 가장 중요하게 보는 것에 대해 504개 기업의 인사담당자를 대상으로 설문조사를 실시했다. 인사담당자가 중요하게 보는 것을 미리 알고 지원하면 합격 확률은 몇 배나 높아질 것이다.
ㅣ 신입 디자이너 채용시 평가 요인은?
디자이너를 채용하는 기업 504곳의 인사담당자에게 <신입 디자이너 채용 시 평가 요인>에 대해 조사한 결과, 공모전 수상 경력(47.8%)을 중요하게 본다는 답변이 가장 높았다.
이어 포트폴리오(38.3%)와 채용 분야 자격증 보유(26.6%) 여부 등 ‘실전 감각’이 있는 사람을 선호하는 경향이 높았다.
ㅣ 선호하는 포트폴리오 형태는...
포트폴리오는 대부분의 기업에서 필수(82.4%)로 요구했다. 포트폴리오 형태는 디자인 파일(서류 59.6%)을 선호하는 곳이 절반 이상으로 많았으나, 직접 만든 CD(17.6%)나 웹사이트(블로그 등 11.8%)를 선호하는 곳도 일부 있었다.
ㅣ 이런 사람, 꼭 뽑고 싶다!
뽑고 싶은 신입 디자이너 유형으로는 기획력이 있는 사람(50.9%), 창의적인 사람(49.1%)이 각각 2명 중 1명 정도로 가장 높았다. 이 외에 개성이 강한 사람(29.1%), 성실한 사람(27.7%)과 일하고 싶다는 답변도 상대적으로 높았다.
ㅣ 디자이너로 살아 남으려면 '이것' 하라
이들 인사담당자는 디자이너로 커리어를 쌓아 나가고 싶다면 새로운 기법/지식에 대해 계속 공부하고(60.9%) 포트폴리오를 지속적으로 업데이트하라(55.0%)고 조언했다.
이혜경 에디터 hklee0726@
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