잡코리아 설문조사 결과 중소기업 면접관의 84.6%는 스펙이 아무리 높아도 자세나 말투, 태도 등 직장생활의 기본 소양이 갖춰지지 않은 지원자의 경우 탈락시킨다고 답했습니다.

뿐만 아니라 ‘지원하는 회사와 직무에 대해 관심이 없는 지원자’도 응답률 41.6%로 다음으로 많았습니다. 

이외에는 면접시간에 지각하는 지원자(22.6%), 자신의 경험을 지나치게 자랑하거나 과장하는 지원자(22.6%), 지나치게 화려한 용모로 근무 분위기를 헤칠 것 같은 지원자(8.0%), 사시나무 떨 듯 너무 긴장하는 지원자 (5.8%) 순으로 높았습니다.

한편 신입사원 채용 시 우대하는 점을 복수응답으로 조사한 결과, ‘직무관련 경험’(57.4%)과 ‘성실성 등 인성’(50.6%)이 가장 높았습니다. 그 외에는 직무에 적합한 적성(39.5%), 직무에 대한 열정(38.3%), 직무관련 자격증 보유(23.5%) 순으로 우대한다는 답변이 높았습니다.

잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 이에스더dptmej78@

관련글 더보기

> 스펙, 너 정말 중요하니?

> 중요한 직무역량 창의력, 스펙이 아무리 좋아도 이것 때문에 떨어진다는데..