(이미지=잡코리아 좋은일 연구소 DB)

01 티켓몬스터
대한민국 최초 소셜커머스 회사이자
모바일 커머스를 선도하는 First- Mover, 티켓몬스터!
‘님’ 호칭 제도로 수평적인 조직문화 구축,
과감한 호칭 파괴를 시도했다. 

02 라인플러스
젊다! 자유롭다! 글로벌하다!
3년 만에 전세계 월간 실 사용자 수 2억 명 이상을 확보한 라인플러스!
모든 직원이 서로 ‘님’이라 부르는 호칭파괴로,
수평적인 기업문화를 자랑하는 일하기 좋은 기업

03 메이크어스
푸드, 뷰티, 음악, 여행, 예능 등
소셜트렌드를 리드하는 콘텐츠그룹 메이크어스!
수평문화 대표이사, 임원, 직원 모두 ‘님’으로 통한다.
본인의 생각을 언제, 누구에게든 낼 수 있는 수평적인 조직 문화 구축!

04 대웅제약
탁월한 연구개발 역량을 보유한 헬스케어 그룹.
직원 성장을 통한 회사의 성장을 추구해
‘가족친화기업 국무총리상’. ‘남녀고용평등 우수기업’ 등
국무총리 표창 받은 우수한 기업

잡코리아 좋은일 연구소ㅣ 안지형 riosnyper24@

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