NCS 대비에 꼭 필요한 꿀팁을 잡코리아 좋은일 연구소 컨설턴트가 알려드립니다.

Q1. NCS 문제는 NCS 사이트에 있는 직업기초능력만 보면 되나요?

A.

NCS 기반 채용평가는 NCS 내 직업기초능력과 직무수행능력을 측정하기 위한 것으로 NCS 사이트에 있는 자료를 참고 시 해당 내용과 관련된 이해를 돕는 효과는 있으나 직업기초능력이 직무의 수행을 위해 갖추고 있어야 할 기본적인 소양임을 고려할 때 사이트에 제시된 내용만 공부하는 것은 취지와 맞지 않습니다. 

NCS 기반 채용평가의 취지에 맞는 준비를 하기 위해서는 우선 지원하고자 하는 직무에서 중시되는 직업기초능력을 파악해야 하며, 이는 해당기관의 채용공고문에서 상세히 기술될 것입니다. 또한 그간 자신의 경험, 경력 등을 고려하여 강조할 수 있는 능력은 서류전형, 면접전형 등에서 활용하기 위하여 사전에 정리를 해두고 보완이 필요한 능력이 있으면 어떤 경험이나 교육이 필요한지 파악하고 보완하는 것이 좋습니다. 

직업기초능력 필기평가의 경우 NCS 사이트에 있는 예시문항을 참고하되, 시중 인적성 문제집에도 직업기초능력을 반영하는 문항들이 있으므로 참고 시 도움이 될 수 있습니다. 

Q2. NCS 채용에서는 ‘스펙’이 필요 없나요?

A

NCS 기반 채용은 스펙을 전혀 보지 않는 무스펙전형의 채용이 아니라, 해당 직무에 적합한 스펙을 보는 "On-spec"을 의미합니다. 기존 직무수행과 무관한 인적사항을 최소화 하고 채용 직군에 부합한 직무 관련 교육사항, 자격사항, 경험·경력사항을 고려하여 직무와 적합한 인재를 선발하는 제도라 생각하시면 됩니다.

따라서, 능력중심채용은 스펙이 아예 없어지는 것이 아니라, 해당 기관이 제시하는 직무와 연관된 스펙을 준비하고 "NCS"라는 명확한 기준을 통해 평가하는 것을 의미합니다.

잡코리아 좋은일 연구소ㅣ 김태진 컨설턴트 fabmods@ 

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