글로벌 종합상사 STX가 인재를 채용한다. 원자재 트레이딩 본업을 발판 삼아 이차전지 업스트림 시장에서 소재 전문 기업으로서 입지를 다지고 있는 STX는 광물자원이 국가 안보와도 직결되는 시대를 맞아 그야말로 승승장구하고 있다. 업계 최초로 원자재/산업재 B2B(기업 간 거래) 트레이딩 플랫폼까지 도입하는 등 미래 성장성을 높이고 있는 STX. 에너지/원자재 수출입, 해운/물류 등과 관련한 일을 하고 싶다면 STX의 미래 비전과 채용 계획에 관심을 가져보자.

STX, 기업 개요

1976년 설립한 STX는 에너지, 원자재 수출입, 기계/엔진, 해운/물류의 4대 사업을 중심으로 한 전문 무역상사다. 국내 계열회사로는 STX마린서비스(선박관리, 해양서비스), STX리조트(리조트, 단체급식), 피케이밸브앤엔지니어링(밸브제조), STX바이오 등이 있다.

STX그룹의 모태는 1976년 설립한 쌍용중기다. IMF 외환위기 이후인 2001년 5월 상호명을 STX로 변경했고, 2004년 지주회사인 STX를 출범, 회사를 분할해 STX엔진을 설립했다. 2001년 대동조선을 인수해 조선 사업에 진출했으며, 2002년 STX에너지, 2004년 STX중공업을 설립했다. 2004년에 범양상선을 인수해 STX팬오션으로 해운업에 진출했으며, 2007년 세계 최대 크루즈선 건조사인 아커야즈를 인수, 2008년 중국 다롄시에 STX대련조선해양생산기지를 준공했다.

STX는 자회사 주식 소유를 통해 STX조선(현 STX조선해양), STX엔진, STX중공업, STX엔파코(현 STX메탈), STX건설을 중심으로 해운/무역, 조선/기계, 플랜트/건설의 전문화 및 고도화를 주도했으나 2013년 5월을 기준으로 STX건설이 법정관리에 들어가면서 STX 및 자회사들은 채권단과의 자율 협의로 그룹 차원의 구조 조정이 이뤄졌고, 그룹은 해체 수순을 밟기 시작해 2014년 해체됐다. 산업은행의 관리를 받던 STX는 2018년 투자회사 AFC코리아의 프로젝트 펀드 APC머큐리에 인수됐다. STX그룹의 사업형 지주사인 STX는 현재 글로벌 전문 상사로 운영되고 있다.

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STX, 인재상

도전하는 STX인

적극적인 행동으로 도전하는 STX인

진취적인 STX인

변화를 선도해 나가는 진취적인 STX인

노력하는 STX인

창의력을 발휘하며 노력하는 STX인

감사하는 STX인

회사와 동료와 가정의 소중함을 느끼고 감사하는 STX인

준비하는 STX인

자기계발을 통해 미래를 준비하는 STX인

1. 서류 전형 패스하기

이력서는 전공, 교육 사항, 사회 활동, 대외 활동 등의 경험/경력 사항과 자격증 등 직무에서 필요한 구체적인 강점 정도만 기술한다. 자기소개서는 이력서에서 자세히 표현하지 못한 내용 중 강조해야 할 사항들을 위주로 작성한다. 직무 관련 경험 및 경력을 중점으로 보니 신입의 경우 관련 정보를 최대한 다양하게 채워 넣는다.

자기소개서는 기업에서 제시하는 몇 가지 질문에 대해 답하는 방식으로 작성한다. 기업에서 지원자에게 작성을 요구하는 질문들은 지원자를 글로써 알아가기 위한 핵심 질문들인 만큼 답변을 하기에 앞서 ‘이 질문을 왜 하는지’에 대한 고민이 필요하다. 자신의 장단점을 말할 때는 그간의 경험 또는 경력이 해당 기업에 어떤 도움 또는 지원이 될 수 있을지 구체적으로 작성하고, 강조하고 싶은 자신의 능력, 왜 본인이 해당 기업에 반드시 필요한지 그리고 이를 위해 어떠한 준비를 해 왔는지가 모두 담길 수 있도록 작성한다.

자기소개서 작성 전 또 하나 반드시 선행돼야 할 것이 있다. 바로 기업 및 직무 분석이다. 기업 분석은 기업의 신년사, 홈페이지 내 인재상과 핵심 가치, 보도 기사 등을 참고하고, 직무 분석은 지난 채용 공고들 속 자격 요건, 직무 내용을 참고한다. 이 내용들을 뼈대로 여기에 자신의 경험을 자연스럽게 녹여 역량을 어필하자. 경험을 풀어낼 때는 당시 상황을 핵심 사건을 위주로 구체적으로 제시하되 간결하게 이야기하고, 이 경험이 과거에서 현재까지 어떤 영향을 미치고 있는지를 간단히 이야기하는 것도 좋다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 여느 면접과 크게 다르지 않다. 자기소개서 내용을 기반으로 인성 질문, 지원 동기, 지원자의 산업에 대한 이해도를 알 수 있는 질문이 주를 이루며, 직무에 따라 PT 면접과 영어 면접을 진행하기도 한다. 1차 면접에서는 다층 면접을 통해 직무 역량을 측정하고, 2차 면접은 사장단 면접으로 주로 인성 및 기업관 등 잠재 능력을 평가한다.

답변할 때는 해당 질문에 대한 결론을 먼저 이야기하고, 그에 따라 설명과 이유를 말하면 논지가 명확하고 문장이 깔끔하게 마무리되니 참고하자. 단, 답변은 요점 위주로 간단명료하게 한다. 답변하기 곤란한 질문을 받더라도 밝은 표정으로 상황에 맞춰 받아넘기는 센스 또한 필요하다. 패기와 희망이 넘치는 지원자는 면접관에게 관심을 일으키는 법이다. 어떤 일이든 잘 극복해 나간다는 의지를 보이도록 한다.

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