카카오페이는 적극적으로 사업을 전개할 수 있도록 많은 인재를 영입할 계획이다. 카카오페이 채용 방식은 일부 정기적인 공채를 제외하고는, 주로 수시채용을 실시하고 있다. 매년 조직별 니즈에 따라 다양한 방법으로 채용을 진행한다. 사업부와 직무기술을 논의하고 다양한 프로그램들 중 최적화된 크루 발굴 채널을 정한다. 대규모 경력 공채나 신입 공채 등을 통해 새로운 인재를 영입하기도 하고, 카카오페이의 문화를 먼저 체험해볼 수 있는 채용 연계형 인턴십 기술역량을 검증할 수 있는 개발 챌린지 프로그램 등을 열기도 한다.

카카오페이의 인재영입은 직무수행역량과 문화적합성을 확인하기 위한 과정이다. 구성원은 대부분 경력직 직원으로 각기 다양한 성향과 배경을 가지고 있다. 직무와 경험 중심의 평가를 철저히 실시하기 위해, 지원자의 경력과 직무에 따라 전형을 조금씩 바꾸어 운영하기도 한다. 현재 다양한 포지션이 진행중이기 때문에 복수 지원 또한 가능하다.

회사명 | 주식회사 카카오페이
영문회사명 | kakaopay Corp.
주소 | 경기도 성남시 분당구 판교역로 166, 카카오판교아지트 b동 15층
홈페이지 | https://www.kakaopay.com/
대표번호 | 1644-7405
사업종류 | 금융 지원 서비스업
취급품목 | 간편결제 서비스, 송금 서비스, 금융상품 등에 대한 제휴서비스 등
매출액(2021) | 4,586억원
사원수(2021) | 973명

카카오페이, 기업개요

카카오페이는 기존 금융의 번거로움에서 벗어나 모두가 잘 쓰고, 모으고, 가꾸는 일상을 위해 기술을 기반으로 새로운 금융을 만들고 있다. 간편 결제 서비스로 시작한 카카오페이는 현재 송금, 선불카드, 멤버십 연동, 청구서, 투자와 보험 등 다양한 영역에서 한결 손쉬운 표준을 제시하고 있다.

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더 나은 결과를 위해, 공개하고 공유합니다.

함께 이야기하고 공유할 때 해결 방법을 빠르게 찾을 수 있습니다. 올바른 공개 문화를 위해 보안을 지키고 크루끼리만 공유합니다.

자유롭게 의견 주고받기 위해, 서로 존중합니다.

영어 호칭을 사용하고, 나이/직책/연차에 상관없이 -은/는/이/가를 붙입니다. 반말/차별/비난이 아닌 상대방을 먼저 생각합니다.

모두의 성장을 위해, 스스로 문제를 찾고 먼저 시작합니다.

억지로 하는 일은 지속하기 어렵습니다. 스스로 발견하고 계획한 일은 해낼 수 있는 힘과 성취감을 줍니다.

마음 높고 금융 할 수 있도록, 사용자부터 생각합니다.

누구나 쉽게 금융하는 것이 우리가 꿈꾸는 세상입니다. 언제나 사용자가 기준이 되며, 이는 사용자를 위한 서비스가 됩니다.

공동 목표를 이루기 위해, 함께 일합니다.

우리는 각자 분야에서 뛰어난 전문성을 가지고 있습니다. 팀웍과 헌신을 기반으로 열정적으로 논의할 때 가치있는 서비스는 만들어집니다.

과감하고 빠른 실행은 시장을 이끄는 우리의 원동력입니다.

새롭게 시도하고 최선을 다했다면, 기대와 다른 결과라도 큰 의미를 가집니다. 리스크가 있는 곳에 기회가 있고, 우리는 다시 도전할 것입니다.

서류전형 ▶ 1차 면접 ▶ 2차 면접 ▶ 처우 협의 ▶ 최종 합격

1. 서류전형 패스하기

카카오페이는 지원자에게 맞춰 전체 채용 과정을 운영하고 양방향으로 소통할 수 있도록 노력하고 있다.

어떤 직무이든 본인의 장점을 알고 이 부분이 어떻게 카카오페이에 도움이 될 수 있을지 구체적으로 알고 있는 것이 중요하다. 본인의 강점을 어떻게 여기에서 결합할 수 있을지 고민이 필요하다.

자신의 협업 능력을 적극적으로 피력하는 것도 좋다. 카카오페이에는 함께하고 존중하는 크루들이 있고, 직군 구분 없이 다양한 크루들과 협력하는 상황이 정말 많기 때문이다. 그렇기 때문에 전문성을 가진 부분이 다르더라도 자유롭게 의견을 주고받기 위해 서로를 인정하고 존중할 수 있는 지원자들을 찾고 있다.

서류 검토는 지원 포지션의 현업 평가자들이 직접 검토한다. 수시 포지션의 경우 지원서가 인입된 순서대로 검토를 진행하고 있으며, 현업의 프로젝트 일정에 따라 결과 안내가 늦어질 수 있다.

2. 면접전형 패스하기

1차 인터뷰는 현업 실무 담당자가 인터뷰어로 참석하며, 지원자가 작성한 지원서를 바탕으로 과제 리뷰와 실무 기술역량을 검토한다. 업무 기술 역량 중심의 질의응답 방식이다. 특정 개발 포지션의 경우 사전과제를 리뷰하는 방식으로 진행된다. 직무에 따라 과제가 없거나, 포트폴리오/당일 테스트로 대체될 수 있다.

2차 인터뷰는 1차 인터뷰 합격자에 한해 진행된다. 대표이사, 임원급 팀장, 인사팀 1인이 참석하며 인성 및 culture fit을 함께 검토한다. 지난 전형에 대한 추가질문이 있을 수 있다.

지원자들과 채용 조직 간의 핏을 파악하는 데 집중하고 있다. 직무 전문성은 보다 쉽게 파악할 수 있지만 분위기와 성향이 팀과 잘 맞는지 파악은 더 어려울 수 있기 때문이다. 때문에 채용 조직과 지원자와 모두 면밀히 소통하고 대화를 나누며 적합한 인재들이 함께할 수 있도록 노력하고 있다.

카카오페이라는 회사는 커뮤니케이션 능력도 중요한 역량으로 보고 있다. 적극적이고 진취적인 면모도 중요하지만 다양한 부서와 협업을 진행하기 때문에 서로 다름을 인정하고 타인의 눈높이에 맞춰 소통할 수 있어야 한다.

해외에 거주중인 지원자의 경우는 화상 인터뷰가 진행된다. 지원자 사정에 따라 1, 2차 인터뷰 모두 화상으로 진행이 가능하며, 자세한 안내는 서류 전형 합격 시 별도 메일로 진행 내용이 공지될 것이다.

필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@