모두가 나만의 스타일을 찾을 수 있도록 돕는 카카오스타일은 앞으로의 성과를 더 크게, 더 의미 있게 키워갈 인재를 찾는다. 근무 장소와 시간을 자율적으로 선택하는 하이브리드 근무제를 시행하며 업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공하는 데 지원을 아끼지 않는다. 직무별로 필요할 때마다 채용을 진행한다. 공고에 카카오스타일에서 채용하고자 하는 포지션을 자세히 설명하고, 어떤 인재와 일하고 싶은지 잘 담아두었기 때문에 채용 공고를 꼼꼼히 살핀 후 지원한다. 채용은 카카오스타일 인재 영입 사이트에서 진행한다.

카카오스타일, 기업 개요

카카오스타일은 ‘지그재그’를 비롯해 4050 타깃 패션 플랫폼 ‘포스티’, ‘패션바이카카오’, 해외 시장을 타깃으로 하는 ‘지그재그 글로벌’까지 다양한 패션 커머스 서비스를 제공한다. 2015년 지그재그를 출시하고 운영해오던 크로키닷컴이 2021년 7월 카카오커머스에서 인적분할한 스타일 사업을 흡수합병하고, 사명을 카카오스타일로 변경했다.

#기업 정보_더보기

카카오스타일, 핵심 가치

내가 사용자가 됩니다

사용자의 관점에서 생각하는 것에서 더 나아가, 내가 직접 사용자가 되었을 때 더 놀라운 경험을 제공할 수 있다고 믿습니다. 매일 서비스를 직접 사용하며 사용자와 파트너를 이해하고, 이에 필요한 제안을 적극적으로 합니다.

“왜”에서 시작합니다

‘당연한 것’, ‘원래 그랬던 것’이라고 받아들이는 대신, 그 사이에 숨은 진짜 문제와 그를 해결할 수 있는 해결책을 찾습니다. 또 가끔은 스스로가 냈던 답을 뒤집고 앞으로 나아갑니다.

빠르게 시도합니다빠르게 시도합니다

우리가 해결해야 하는 문제에는 정답이 없습니다. 주어진 상황에서 문제를 해결할 수 있는 최소한의 아이디어 중 가장 합리적인 방법들을 하나씩 과감하게 시도하고 부딪혀보며 ‘사용자’와 함께 더 나은 방법을 찾아갑니다.

팀을 위해, 먼저 합니다

카카오스타일은 한 팀입니다. 내가 먼저 목소리를 내고 행동하고, 업무에 어려움을 겪는 동료를 나서서 도와주며 팀의 문제를 함께 해결해 나갈 때, 나의 능력을 뛰어넘는 더 특별한 결과가 따라온다고 믿습니다.

투명하고 솔직하게 소통합니다

누구든지 일의 진행 상황이나 의사 결정의 배경을 알 수 있도록 공유하여 가장 합리적인 의사 결정을 할 수 있도록 합니다. 또 업무에 필요한 논의와 피드백을 솔직하게 하며, 그 과정에서의 건강한 충돌을 통해 더 나은 결과를 만들어갑니다.

1. 서류 전형 패스하기

카카오스타일은 여러 공고에 중복 지원이 불가하다. 동일 공고에 대한 재지원은 불합격 결과를 받은 뒤 최소 6개월이 경과해야 하며, 다른 공고로의 재지원은 가능하다. 이력서 및 경력 기술서를 PDF 형식으로 첨부하되 정해진 양식은 따로 없다. 이력서에 연봉 정보 등 민감한 개인 정보가 포함되지 않도록 주의해야 한다. 또한 지원서 작성 시 경력/경험이 담긴 추가 자료 주소(링크드인, 노션, SNS, Github 등)를 따로 첨부할 수 있으니 최대한 활용하자.

2. 면접 전형 패스하기

카카오스타일은 채용 인터뷰를 면접관과 지원자가 서로를 알아가는 시간이라고 생각한다. 리더 포지션의 경우 정식 인터뷰 진행 전 비교적 자유로운 분위기에서 진행하는 티타임 전형을 추가할 수 있다. 회사의 비전과 서비스의 방향성을 설명하고 정식 인터뷰 진행 전후로 캐주얼한 분위기 속에서 회사와 지원자가 서로를 탐색하는 시간이다. 카카오스타일은 근무 장소와 시간을 자율적으로 선택하는 하이브리드 근무제를 운영하고 있어 인터뷰의 대부분은 화상으로 진행한다. 대면 인터뷰 진행이 필요한 경우 사전에 인재영입팀에서 안내한다.
1차 인터뷰는 지원자의 커리어와 지금까지 해온 프로젝트에 관한 이야기를 나눈다. 일에 대한 접근과 해결 방식 등에 대해 실무진들과 자유롭게 대화한다. 2차 인터뷰는 소속 조직의 상위 리더와 HR 또는 경영진이 참석하며 카카오스타일의 컬처핏과 관련해 질문을 주고받는다. 지원자와 카카오스타일의 일하는 문화가 잘 맞는지 중점적으로 확인한다. 포지션에 따라 1차 인터뷰 전후로 과제 전형을 진행하며, 과제 전형과 2차 인터뷰를 함께 병행할 수도 있다.