크라운제과가 고객 감동을 통해 회사의 번영과 사회에 공헌하는 대의를 실천하며, 글로벌 제과회사라는 비전을 실현하는 데 주역이 될 인재를 모집한다. 대졸 신입 공개 채용, 채용연계형 인턴십, 수시 채용 등을 실시해 직무별 특성에 적합한 인재를 선발한다. 모집 분야는 ▲이커머스 ▲개발부 ▲총무 ▲자금 ▲마케팅 ▲홍보 ▲생산관리 ▲연구개발 등이다. 최근에는 채용연계형 인턴십 전형을 주로 진행하는 것으로 보인다. 공개 채용에서는 산행 면접을 해온 것으로 알려졌으나, 인턴십 모집에서는 일반적인 면접을 실시하고 있다. 3개월간의 인턴십을 진행하고 평가를 거쳐 최종 입사를 확정한다.

크라운제과, 기업 개요

1947년 설립한 ‘영일당제과’가 전신이다. 1961년 크라운산도를 출시하고 큰 인기를 끌며 1968년 크라운제과로 법인 전환한 이래 국내 제과 산업을 선도하고 있다. 경쟁력 있는 신제품 개발 능력과 죠리퐁, C콘칲, 빅파이, 초코하임, 쿠크다스 등 다수의 장수 브랜드를 보유하고, 전국에 걸친 직영 영업소 및 대리점을 통해 최종 소비자에게 양질의 제품을 공급한다. 또한 중국 등 해외 시장 개척을 통해 성장 동력을 확보하고 글로벌 식품회사로 성장하기 위해 힘쓰고 있다. 2017년 3월 지주회사인 크라운해태홀딩스와 사업회사인 크라운제과로 분할했다. 현재 크라운해태홀딩스(구 크라운제과)의 식품사업부문을 승계해 식품 제조 및 가공, 판매 사업을 영위하고 있다.

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크라운제과, 인재상

끊임없이 도전하는 인재

   - 창의적 사고를 통한 변화와 혁신을 주도
   - 성장에 대한 강한 포부와 열정

성과를 내기 위해 노력하는 인재

   - 꾸준한 자기개발을 통하여 성과를 창출
   - 주인 의식을 바탕으로 회사 발전에 기여

팀워크로 상호 협력하는 인재

   - 개인보다는 팀을 먼저 생각
   - 지속적인 소통으로 시너지 효과 창출

1. 서류 전형 패스하기

입사 지원서는 크라운제과 홈페이지에서 온라인으로 작성해 제출한다. 자기소개서에는 크라운제과에 지원한 동기, 직무를 선택한 이유와 함께 지원자가 가진 직무 역량을 기술한다. 직무 역량을 설명하기 위해서는 업무 경험과 자격증, 인턴 활동과 관련 수업 수강 내용 등을 자세히 담는 것이 좋다. 또한 회사의 성장에 본인이 기여할 수 있는 점은 무엇인지 생각해보고 구체적인 비전을 제시한다. 봉사 활동이나 여행 경험 등을 통해 지원자의 성격이나 가치관을 표현할 수도 있다. 크라운제과는 ‘식(食)은 곧 생명(生命)의 근본(根本)’이라는 창업 정신을 가지고 있다. 고객과 더불어 새로운 가치를 창조함으로써 고객 감동을 실현하는 것이 크라운의 ‘참’ 기업 정신이다. 이러한 기업 정신과 상통하는 경험담이 있다면 좋은 인상을 줄 수 있다.

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2. 면접 전형 패스하기

1차 실무자 면접과 2차 임원 면접으로 나눠 두 차례의 면접을 실시한다. 면접은 모두 다대다 그룹 면접 형식이다. 실무진 면접에서는 자기소개서를 바탕으로 개인 이력을 면밀히 살피고, 지원자의 업무 역량을 평가한다. 입사 지원서와 자기소개서에 기입한 내용을 바탕으로, 질문에 대응할 수 있도록 준비한다. 자격증과 관련한 기술적 질문을 하거나, 어학 능력 보유자에게 실제로 언어를 사용하도록 요구할 수도 있다. 임원 면접도 마찬가지다. 지원자의 역량과 인성 등을 종합적으로 판단하고, 평가하기 위한 다양한 질문이 나온다. 지원자는 자신의 지원서를 바탕으로 예상 질문을 뽑아 사전 준비를 철저히 하고, 크라운제과의 제품과 업계 상황 등에 대해서도 조사해 두는 것이 좋다.

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