롯데컬처웍스는 직무별 수시 채용을 진행한다. 모집 분야는 ▲기획 ▲재무 ▲마케팅 ▲콘텐츠사업 ▲인사 등 일반 관리직, ▲영화관총무 ▲경리 ▲매점관리 ▲드리미(Dream-i : 롯데시네마에서 근무하는 아르바이트생을 부르는 명칭) 관리와 영사 전반적인 운영 및 관리 업무 등 영화관 운영직, 영화관 현장 업무를 하는 ▲드리미 등이 있다. 일반 관리직은 학사 이상, 영화관 운영직은 전문학사 이상, 드리미는 고졸 이상의 학력이면 지원 가능하다. 해당 직군의 인력이 필요할 경우 홈페이지 내 채용 안내에 모집 공고가 게시되므로 수시로 채용 공고를 확인해야 한다.

롯데컬처웍스, 기업 개요

롯데컬처웍스는 1999년 9월 롯데쇼핑㈜시네마사업본부로 시작해 2018년 6월 독립법인을 출범한 대한민국 대표 종합 엔터테인먼트 기업이다. 명실공히 국내 최대 멀티플렉스를 운영하고 있는 ‘롯데시네마’와 영화 투자배급, 공연, 드라마 사업의 콘텐츠를 담당하는 ‘롯데엔터테인먼트’로 구성되며 양질의 문화 콘텐츠를 통해 고객에게 감동을 선사하고 있다.

순수 국내 자본과 기술로 설립된 멀티플렉스 체인인 롯데시네마는 1999년 10월 일산관 오픈을 시작으로 전국 체인망을 형성하고 있다. 2006년 10월에는 뮤지컬 전용 극장 샤롯데 씨어터를 개관했으며, 2008년 5월 베트남 진출을 시작으로 2010년 중국 진출, 2018년 인도네시아에 진출했다.

또한 2004년 12월 양질의 컨텐츠를 안정적으로 확보하겠다는 목적 하에 설립한 롯데엔터테인먼트는 매년 20여 편의 영화에 대한 투자/배급 및 수출입 업무를 진행하고 있다. 앞으로도 안정적인 작품 수급을 위해 기존의 메이저 제작사와의 제휴는 물론 기획력 있는 신흥 제작사를 발굴해 메이저로 육성시킬 계획이다. 영화 ‘신과 함께’, ‘모가디슈’, ‘한산: 용의 출현’ 등 다양한 장르와 규모의 국내 작품들을 투자/배급하고 있으며, 할리우드 대형 배급사 ‘파라마운트 픽처스’의 영화를 비롯해 유수의 해외 작품들을 수입, 양질의 콘텐츠를 제공하고 있다. 나아가 뮤지컬, 드라마에도 적극적으로 투자해 새로운 콘텐츠 영역을 개척하고 있다.

롯데컬처웍스는 지속가능경영(ESG)를 위해 지구 환경 보호를 위한 저탄소 환경 친화적 경영은 물론 신인 영화인을 발굴하는 ‘롯데크리에이티브 공모전’과 미래의 영화 꿈나무 육성을 위한 ‘영화제작교실’ 등 이웃과 함께 나눔 문화를 만들어가는 활동을 추진하고 있다.

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롯데컬처웍스, 인재상

적극적인 도전 정신

능동적이고 적극적인 도전 정신을 가진 젊은이

끊임없는 노력

인내와 노력의 가치를 아는 젊은이

협상과 상생

사회적 존재로서의 개인과 회사의 해야 할 일을 아는 젊은이

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

대졸 신입 채용 지원자는 정해진 기간에 롯데그룹 채용 홈페이지에 접속해 온라인으로 접수한다. 원서 접수 시 자신의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택해 지원서를 최종 접수한다. 성적, 자격증, 외국어 성적 및 직무에 따른 관련 전공 이수 여부 등 당사 기준에 따라 서류 전형을 실시한다. 모집 직무 관련 전공자나 자격증 보유자가 유리하다. 자기소개서는 지원자의 강점이 어떻게 회사와 시너지를 낼 수 있는지 경험을 바탕으로 구체적으로 기술하는 것이 요령이다.

서류 전형 합격자에 한해 인적성 검사가 실시된다. 롯데의 자체 진단 프로그램인 롯데 L-TAB의 인성 검사 시험에 응시하게 되는데, 기본적인 조직 적응 및 직무 적합성을 평가하기 위한 기초 능력 검사다. 언어적 사고, 수리적 사고, 문제 해결 능력, 협동 중심의 사고, 위기 대처 등 롯데그룹과 부합되는 인재인지 알아보는 유형의 문제가 200문항 정도 출제되고, 60분 내의 시간이 주어진다. 조직 적합도 검사는 지원자의 성격과 가치관이 롯데의 인재상과 얼마나 부합하는지에 대해 측정하는 검사이기 때문에 솔직하지 못하거나 일관성 없는 답변은 불합격의 요인이 된다. 평소 롯데그룹 홈페이지에 나와 있는 인재상을 파악하고 대비하는 것이 필요하다.

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2. 면접 전형 패스하기

1차 인성(임원) 면접과 2차 역량 면접으로 진행한다. 원데이 면접으로 하루에 인성 면접과 역량 면접이 모두 이뤄지며 다대다 면접이다. 1차 인성 면접에서는 개인의 기본 성향과 직무 경험을 파악한다. 회사에 대한 지원자의 관심과 직무 관련 경험을 중시한다. 지원 직무에 따른 면접 방식을 잘 파악해 준비하고, 실제 업무를 수행하기 위한 자신의 능력과 열정, 실무 역량, 관련 경험 등을 효과적으로 보여줄 필요가 있다. 평소 회사에 대한 관심과 직무 관련 경험을 적극적으로 제시해야 한다.

2차 면접은 보유 역량을 파악하는 데 중점을 둔다. 지원한 팀에서 일하는 실제 팀원 2명이 면접관으로 나서기 때문에 업무에 대한 전문성과 직무 지식을 어필해야 한다. 당사의 인재상애 따라 소통과 협력을 중시하고 지원자의 미래 가능성과 직무에 대한 열정을 적극적으로 어필한다면 좋은 결과를 기대할 수 있을 것이다. 직무 및 채용 전형에 따라 추가 면접을 진행할 수 있다.

인성 면접에서는 내 답변에 따른 꼬리 질문이 이어지기 때문에 스스로 감당할 수 있는 수준의 답변을 해야 한다. 어설프게 들어본 단어를 쓰면 그에 대해 구체적으로 설명해야 하는 난감한 상황에 부딪힐 수 있다. 면접 전 다양한 경험을 쌓고 그에 따른 어려움과 문제 해결 경험을 충분히 설명할 수 있도록 정리해 두자.

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