가온그룹은 AI 솔루션, OTT, 네트워크 디바이스 및 통합 솔루션을 공급하는 글로벌 기업이다. 열정과 프로 의식을 가진 인재를 원한다. 수시 채용으로 직무별 인재를 모집하고 있다. 모집 분야는 ▲해외영업 ▲국내영업 ▲개발 ▲디자인 ▲품질관리 ▲경영지원 등이다. 4년제 대학 졸업자를 대상으로 하며, 직무별로 관련 전공과 경력, 자격증 등 요구하는 조건이 상이하니 공고에서 상세한 내용을 확인할 필요가 있다. 가온미디어는 전 세계 90개국, 230개 글로벌 고객을 대상으로 사업을 펼치고 있다. 영업과 R&D, 제조의 경우 사업 진행 상황에 따라서 해외 출장을 갈 기회가 많은 편이며, 원활할 의사소통이 가능한 영어 실력이 필요하다. 영업직군 외에도 다수의 직무에서 기본적인 영어 회화 능력을 요구한다.

가온그룹, 기업 개요

가온그룹은 2001년 설립해 방송수신장비인 디지털 셋톱박스(STB), IP-hybrid, 스마트박스, 홈게이트웨이 등을 생산 및 판매하고 있다. 최근에는 세계 전역을 대상으로 AI 솔루션, OTT, 네트워크 디바이스 및 통합 솔루션 등의 제조 및 판매를 주요 사업으로 영위하고 있으며, 주력 시장은 국내외 방송통신사업자 시장이다. OTT 솔루션업체 기술력의 척도가 되는 CAS(conditional access System, 수신제한시스템) 라이선스를 국내 최다 수준으로 보유하고, 대표적인 미들웨어 플랫폼 확보를 통해 차별화한 디지털 방송통신 융합 서비스를 제공한다. 이러한 기술력을 바탕으로 업계에서 최단 기간에 OTT 솔루션 풀라인업을 구축했으며, 홈게이트웨이 제품을 중심으로 미래 시장의 선도 기업으로 나아가고 있다. 2023년 2월 기존 사명이었던 가온미디어에서 미디어를 빼고 가온그룹으로 리브랜딩하며 솔루션 기업으로 도약했다.

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가온그룹, 인재상

“프로 정신을 가진 인재, 열정 있는 인재, 혁신적인 인재, 소통하는 인재”

Knowhow

나는 내 분야의 프로로서 신중히 생각하고 제때 결정을 내립니다.

Achievement

한 번 시작한 것은 열정을 가지고 끝까지 완수합니다.

Ongoing Innovation

변화를 주도하고 더 나은 혁신적인 방법을 추구합니다.

Network

적극적으로 소통하고 협력하여 기업 가치를 배가시킵니다.

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

신입 사원은 전공과 자기소개서를 구체적으로 검토해 인재상에 맞는 지원자를 선별한다. 경력직은 지원자가 보유한 커리어와 스킬을 기반으로 가온그룹의 기업 문화에 어울리는 인재인지 검토한다. 입사 지원서를 작성할 때 경력직 지원자는 경력 위주로, 신입 지원자는 자기소개를 위주로 작성해 홈페이지 채용 공고를 통해 접수한다. 자기소개서는 구체적인 사례를 들어 작성하고 업무 연관성을 강조해 설득력을 높인다. 또한 목표 의식과 실행력, 성실함을 어필하고 회사가 추구하는 인재상과 핵심 가치에 맞춰 본인의 목표와 자기계발 계획에 대해 기술한다.

가온그룹은 서류 전형 합격자에 한해 온라인 인성 검사를 실시한다. 자사 인성 검사 사이트에서 정해진 기간에 응시해야 한다. 해외영업 직무는 별도의 영어 테스트를 진행하니 이에 대한 대비가 필요하다.

2. 면접 전형 패스하기

면접은 지원자의 인성, 자질, 보유 지식과 능력의 정도를 면대면으로 확인하는 절차다. 가온그룹은 두 차례의 면접을 거쳐 지원자가 회사에 적합한 인재인지 심사한다. 1차 면접은 일대다 방식으로 30분 내외로 진행한다. 면접관은 실무 부서 팀장, 인사팀이 참석한다. 실제 업무를 수행하기 위한 실무 역량, 지원자의 경력과 기업의 채용 직무의 연관성을 평가한다. 2차 임원 면접은 1차 면접 합격자를 대상으로 진행하며, 지원자의 인성을 파악하기 위한 질문이 주를 이룬다. 회사는 대답을 바탕으로 지원자의 열정과 관계 역량, 가치관 등을 평가한다. 지원자는 자기소개서에 작성한 내용을 바탕으로 일관성을 유지하며 성의 있게 답변한다.

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