코오롱글로벌은 매년 신입사원 및 인턴사원을 선발하고 있으며, 경력직 상시채용도 병행하고 있다. 보통 학교지역별로 채용설명회를 진행하지만, 코오롱스포렉스에서 채용설명회를 열기도 한다. 서류전형과 인적성 시험, 면접 전형을 거쳐 최종 합격자를 발표한다.

코오롱글로벌, 기업 개요

코오롱글로벌은 건설사업부문, 상사사업부문, 자동차판매부문, 휴게시설운영사업부문, 기타사업부문으로 구성되어 있다. 건설부문은 "코오롱하늘채". "린든그로브"와 같은 주택 브랜드를 앞세운 주택 및 건축 분야와, 도로/교량 등을 시공하는 토목과 SOC사업 그리고 상하수도 시설을 시공하는 환경 사업 등으로 이루어져 있다. 무역부문은 철강, 에너지, 비료, 화학, 패션소재, 산업용 원부자재 그리고 군 관련 제품 등이 주요 품목이다.

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코오롱글로벌, 인재상

학습인

끊임없이 배우는 자세로 자기혁신을 통해 자신의 능력을 꾸준히 개발하는 사람

전문인

각자 맡은 바 직무에서 전문성을 갖추고 최고의 경쟁력을 발휘할 수 있는 사람

가치창조인

새롭고 혁신적인 발상으로 지속적으로 높은 성과와 고객가치를 창출할 수 있는 사람

1. 서류 전형 패스하기

서면만으로도 공감할 수 있도록 진솔하고 열정적으로 기술해야 한다. Why 코오롱 (왜 코오롱에 입사하고 싶은지), Why Me (본인이 왜 그 업무에 적합한지)에 대한 내용을 구체적이고 분명하게 설득하는 것이 필요하다. 한눈에 알아볼 수 있도록 가독성 좋게 글을 쓰는 것이 좋다. 또한 내용이 전체적으로 일관성 있어야 하며, 지원동기와 경험에 대해 쓰실 때 직무나 패션에 대한 관심, 또는 회사와 관련 지어 이야기를 풀어나가는 것이 중요하다.

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2. 필기 전형 패스하기

LSIT-1은 코오롱그룹 신입사원 채용에서 실시하는 인성 및 적성 검사도구이다. 적성 검사는 언어, 수리, 공간추리로 구성된 문제들이 출제된다. 언어는 35분 30문항, 수리는 35분 25문항, 공간지각은 25분 25문항으로 구성되어 있다. 인성 및 상황판단은 70분 300문항으로 구성되어 있다.
인적성검사는 측정 영역별로 제한 시간 안에 문제를 해결하는 것이 가장 중요하다. 특히 공간추리 영역은 준비하지 않으면 낯선 문제이기 때문에 어려울 수 있으니 꾸준한 준비가 필요하다. 시중에 유통되고 있는 문제집을 통해서도 충분히 준비할 수 있다. 인성 검사의 경우 일관성 있게 작성하는 것이 중요하다.

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3. 면접 전형 패스하기

면접은 1차, 2차로 나누어 진행된다. 1차 면접의 경우 영어면접, 토론면접, 비즈니스 상황 판단 면접으로 구성되어 있다. 영어면접의 경우 4명의 지원자가 외국인 면접관과 영어로 대화하는 형식이다. 토론면접의 경우 5명~6명의 지원자가 주어진 주제에 대한 토론하고 면접관은 이를 지켜보는 형식이다. 비즈니스상황판단 면접의 경우 지원자와 면접관이 一 : 多 로 진행하며 PT면접과 유사한 형태라고 볼 수 있다.
2차 면접은 임원면접이며, 자기소개서를 바탕으로 이루어지기 때문에 자기소개서에 대한 숙지가 필요하다. 자기소개서에 적은 내용과 회사 직무를 연결 지어 이야기를 풀어나가는 것이 좋다. 지원자의 인성을 확인할 수 있는 형태로 진행한다.

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