현대케피코는 매년 4년제 대학(원) 기 졸업자 및 졸업 예정자를 대상으로 채용 연계형 인턴을 모집한다. 최근 2년 내 취득한 공인 어학 성적 보유자에 한해 지원할 수 있으며, 지원서는 채용 홈페이지에서 작성하면 된다. 면접 전형 후 진행하는 인턴십에 풀 타임 참여해야 하며, 평가를 통해 신입 사원으로 채용한다. 모집 분야는 ▲연구개발, ▲SCM, ▲생산, ▲품질, ▲인사 등이다. 직무별로 요구하는 필수 전공 분야는 각각 다르다. 공학 계열 분야는 전자/전기공학 계열과 기계/자동차공학 계열 간 복수 전공자를 우대한다.

현대케피코, 기업 개요

현대케피코는 자동차 엔진과 변속기용 부품을 개발/제조하는 회사로, 독일 보쉬와 합작을 통해1987년 9월 설립했다. 2012년 8월부터 Robert Bosch GmbH사와의 기술 제휴를 청산하고 독자 경영 체제를 출범했으며, 현대자동차가 지분 100%를 보유하고 있다. 2015년 GDI(Gasoline Direct Injection) 엔진용 제어기 및 제어 부품 독자 개발에 성공했다. 현대케피코는 현재 전기차 충전기, 전기이륜차 제어시스템까지 사업을 확대하고 있다. 2021년 전기이륜 구동 및 제어시스템 ‘모빌고’, IoT(사물인터넷) 기반 모빌리티 데이터 플랫폼 서비스 ‘몰다(MOLDA)’를 론칭하고, 클린 모빌리티 핵심 제어 분야를 선도하기 위해 박차를 가하고 있다.

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현대케피코, 핵심 가치

- GLOBALITY : 글로벌 지향

- CUSTOMER : 고객 최우선

- CHALLENGE : 도전적 실행

- COLLABORATION : 소통과 협력

- PEOPLE : 인재 존중

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

자기소개서에는 자신의 가치관과 현대케피코의 비전이 잘 부합하는지 드러나야 한다. 본인이 가진 직무적 역량과 목표 달성 경험 등을 기술해서 회사에서도 성과를 낼 수 있는 인재라는 점을 강조하는 것이 좋다. 현대케피코는 홈페이지에 직무 소개를 자세히 제공한다. 직무에서 필요로 하는 역량과 자신이 가진 역량을 잘 엮어서 어필하는 것이 중요하다. 인성 및 적성 검사는 모집 성격에 따라 상이하며, 경력 사원의 경우 인성 검사만 실시한다. 인성 및 적성 검사는 지원자의 조직 적합성과 잠재적 업무 역량을 다각도로 파악한다. 일관성 있는 태도로 솔직하게 답하도록 한다. 모르는 문제의 경우 넘어가고 아는 문제만 푸는 것이 좋다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접에서는 전공 지식과 경력 사항, 기타 상식 등을 체크하고 직무 역량을 확인한다. 전공과 직무 관련 지식 외에도 자동차 산업에 대한 전반적 이해가 필요하다. 최신 이슈와 산업의 흐름을 파악해두는 것이 좋다. 면접은 다대다로 진행하며, 지원자 간의 대화 방식을 통해 소통 능력을 평가한다. 논리적인 대답도 중요하지만 대화를 이끌어가는 태도에도 신경 쓰는 것이 좋다. 1차 면접에 합격하면 인턴십에 참여하게 된다. 2차 면접은 인턴십 후에 실시하기 때문에 면접 전에 인턴십 과정을 돌아보고 배운 점과 느낀 점 등을 잘 정리해 둘 필요가 있다. 2차 임원 면접은 인성, 조직 및 직무 적합성 위주의 면접으로, 자기소개서를 바탕으로 진행한다. 자기소개서에 썼던 내용을 확인하고 예상 질문에 대한 답을 준비하는 것도 도움이 된다.

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